Im Leben gibt es Situationen höherer Gewalt, die mit Freude oder Trauer verbunden sind, wenn Sie dringend um finanzielle Hilfe bitten müssen. Es gibt eine Option - zum Büro des Chefs zu gehen, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie aus triftigen Gründen um finanzielle Unterstützung bitten müssen, beantragen Sie diese bei Ihrem Arbeitgeber. Schreiben Sie Ihre Bewerbung kompetent, mit einer konsequenten Darstellung Ihrer Gedanken. Geben Sie darin die Gründe an, warum Sie dringend Geld benötigen, und fügen Sie die erforderlichen Dokumente zur Bestätigung der Anfrage bei. Stellen Sie sicher, dass alle in den Dokumenten angegebenen Daten korrekt sind.
Schritt 2
Der Grund für den Bezug von finanzieller Hilfe muss gültig sein: die Geburt eines Kindes, eine Hochzeit, der Tod eines geliebten Menschen, die Notwendigkeit einer dringenden medizinischen Operation oder Behandlung in einer teuren Klinik, eine Reise aus gesundheitlichen Gründen zur Genesung usw.
Schritt 3
Die Höhe der finanziellen Unterstützung wird individuell und zu einem Zeitpunkt festgelegt. Im Falle einer positiven Entscheidung über Ihren Antrag wird eine Anordnung erstellt, in der die Höhe der Finanzhilfe und der Zeitpunkt der Auszahlung angegeben sind. Schau es dir unbedingt an.
Schritt 4
Sie müssen um eine Gehaltserhöhung bitten. Überlegen und üben Sie allein, wie Sie mit Ihrem Chef über die Gehaltserhöhung sprechen. Finden Sie den Mut, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn Sie selbst nicht sicher sind, ob Sie den materiellen Anreiz für Ihre Arbeit verdienen, wird auch der Chef zweifeln. Machen Sie keine Gehaltserhöhung, wenn Sie nur mit dem Satz „Petrov hat eine Gehaltserhöhung bekommen, aber warum haben sie mich nicht?“motivieren.
Schritt 5
Überlegen Sie im Voraus, welche Art von Erhöhung Sie verlangen. Als Argument können Sie nicht die Angaben über die Höhe der Gehälter Ihrer Kollegen verwenden, die sich beschweren, dass Sie länger im Unternehmen arbeiten oder jemand anderes. Die Frage, wer und wie viel in einem Unternehmen arbeitet, wird für den finanziellen Gewinn nie von Bedeutung sein. Der Chef bewertet nicht die Dienstzeit, sondern den persönlichen Beitrag und das Ergebnis des Mitarbeiters.
Schritt 6
Sammeln und liefern Sie Daten, die den Wert Ihres Beitrags zum finanziellen Erfolg des gesamten Unternehmens belegen. Dies können Berichte aus dem letzten Jahr sein, die die Entwicklung des Bruttoeinkommens des Unternehmens zeigen, oder Ihre persönlichen Geschäftsprojekte, die kürzlich erfolgreich abgeschlossen wurden.
