Bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Personalabbau ist das Unternehmen verpflichtet, ihm eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zu zahlen. Ein Arbeitnehmer erhält einen zweiten durchschnittlichen Monatslohn, wenn er innerhalb eines Monats nach seiner Entlassung keine Stelle findet.
Es ist notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 139);
- - Regelungen zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922;
- - Zertifikatskarte des entlassenen Arbeitnehmers.
Anleitung
Schritt 1
Um eine Abfindung zu berechnen, legen Sie zunächst den Abrechnungszeitraum fest. Dazu nehmen Sie die Lohndaten der 12 Monate vor dem Monat, auf den der Kürzungstermin fällt. Scheidet ein Arbeitnehmer im September 2011 aus, so ist der Zeitraum vom 01.09.2010 bis einschließlich 31.08.2011 als Berechnungsgrundlage zu nehmen.
Schritt 2
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens: Löhne, Gehälter, Zulagen und Zuschläge, Boni usw.
Schritt 3
Nicht in das Durchschnittseinkommen einbeziehen: Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, materielle Unterstützung, Urlaubsgeld, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Zahlung der Kosten für Essen, Reisen, Ausbildung, Nebenkosten usw. Dementsprechend müssen die Zeiträume dieser Zahlungen nicht berücksichtigt werden.
Schritt 4
Bestimmen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen des Mitarbeiters. Dividieren Sie den tatsächlich aufgelaufenen Lohn für 12 Kalendermonate durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten (Arbeiter) während dieser Tage.
Schritt 5
Um den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers zu berechnen, multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der Arbeitstage im Zahlungszeitraum. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 16. September 2011 ausscheidet, ist der zu zahlende Zeitraum vom 17. September 2011 bis zum 16. Oktober 2011.
Schritt 6
Ein Arbeitnehmer kann den Durchschnittsverdienst für den zweiten Beschäftigungsmonat nach diesem Zeitraum erhalten, wenn er ein Arbeitsbuch und eine Kopie davon bei der Buchhaltung am vorherigen Arbeitsplatz vorlegt, wo nach dem Kürzungsdatum keine Einträge vorgenommen wurden.
Schritt 7
Für den dritten Beschäftigungsmonat zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst nach diesem Zeitraum, wenn ihm zusammen mit dem Arbeitsbuch und einer Kopie davon eine Meldebescheinigung beim Arbeitsamt ausgehändigt wurde.
Schritt 8
Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für den zweiten und dritten Monat multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der Arbeitstage des Monats, in dem der Arbeitnehmer nicht beschäftigt war.
