Gegen einen skrupellosen Arbeitgeber, der „graue“oder „schwarze“Gehälter zahlt, können Sie bei folgenden Behörden Anzeige erstatten: Staatsanwaltschaft; Gericht; Steuerprüfung; Arbeitsinspektion.
1. Zahlungsmodalitäten des Arbeitsentgelts
Es gibt drei Möglichkeiten, den Lohn zu zahlen:
- "Weißes" Gehalt: Der volle Gehaltsbetrag ist im Arbeitsvertrag angegeben, Steuern und Versicherungsprämien werden in voller Höhe berechnet und bezahlt;
- „Schwarzes“Gehalt: Es wird kein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geschlossen, das Gehalt wird nirgendwo erfasst, keine Meldungen erfolgen, Steuern und Versicherungsprämien für den Arbeitnehmer werden nicht erhoben oder gezahlt. Dieses Gehalt wird in der Regel in bar ausgezahlt;
- "Graues" Gehalt: besteht aus zwei Teilen - "weiß" und "schwarz". Der Arbeitsvertrag gibt den Mindestbetrag an, der in der Buchhaltungsdokumentation festgehalten wird. Von ihm werden Steuern und Abgaben erhoben und bezahlt. Der Rest des Teils wird vom Arbeiter inoffiziell, d.h. "In einem Umschlag".
2. An welche Organisationen kann ich mich mit einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber wenden?
Gegen einen skrupellosen Arbeitgeber, der „grauen“oder „schwarzen“Lohn zahlt, können Sie bei folgenden Behörden Anzeige erstatten:
- Steuerprüfung;
- Arbeitsinspektion;
- die Staatsanwaltschaft;
- Gericht.
Bei Kontaktaufnahme mit Finanzamt, Arbeitsinspektion oder Staatsanwaltschaft:
- eine Erklärung in beliebiger Form schreiben;
- Kopien der verfügbaren Beweise für einen Gesetzesverstoß beizufügen.
Beim Gerichtsverfahren:
erstellen Sie eine Klageschrift mit folgenden Daten:
- die Höhe der Lohnrückstände;
- Forderung auf Einziehung von Verzugszinsen;
- Anspruch auf Schadensersatz wegen immaterieller Schäden;
- Auslagenersatz für Rechtsberatung;
- sonstige Kosten im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten;
- die Verpflichtung, in den Dokumenten die tatsächliche Höhe des Arbeitsentgelts anzugeben.
Damit ein Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht zur Rechenschaft gezogen werden kann, muss zunächst nachgewiesen werden, dass er illegale Handlungen begangen hat.
Als Beweismittel können Sie verwenden:
- Erklärungen, die die Abgrenzung und Ausgabe von "grauen" Gehältern bestätigen;
- Berechnungsblätter;
- Gehaltsbescheinigungen, die einem Mitarbeiter von einem Buchhalter ausgestellt werden (z. B. um einen Kredit von einer Bank zu erhalten);
- Anzeigen für die Suche nach Mitarbeitern im Internet oder in Zeitungen (wenn sie die Höhe des Gehalts angeben);
- Angaben zum Durchschnittsgehalt für diesen Beruf in der Region (laut Rosstat-Daten);
- Zeugenaussagen;
- Ton- und Videoaufzeichnungen oder Fotografien, die die illegale Zahlung von Löhnen belegen;
- andere Beweise.
Was müssen wir machen:
- beeilen Sie sich nicht, aufzuhören;
- eine Bescheinigung über den Reallohn in der Buchhaltung anfordern (z. B. für einen Kredit);
- Zeugen finden, die die Zahlung von "grauen" oder "schwarzen" Löhnen bestätigen können;
- andere Beweise sammeln (je mehr, desto besser).
3. Wie Sie eine anonyme Beschwerde einreichen können
Viele Arbeitnehmer wollen anonym eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen, damit Kollegen und Arbeitgeber nichts davon erfahren. Das geht leider nicht. Nach dem Bundesgesetz Nr. 59 „Über die Berufung von Bürgern“ist ein Bürger bei der Kontaktaufnahme mit der Polizei, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht verpflichtet, seine Daten anzugeben: Name, Vorname, Vatersname und auch Postanschrift. Der Antragsteller hat jedoch die Möglichkeit, während des Verfahrens Anonymität zu verlangen.
Sie können eine Beschwerde auf verschiedene Arten senden:
- Dokumente persönlich übergeben;
- per Post senden (durch einen wertvollen Brief mit Inventar und Rückschein);
- Senden Sie eine Bewerbung über die Website der Organisation.
Wenn Sie eine anonyme Beschwerde einreichen müssen, muss das Schreiben in irgendeiner Weise bei der Zusendung von Dokumenten den folgenden Satz enthalten: "Ich bitte Sie, die personenbezogenen Daten des Bewerbers nicht an den Arbeitgeber weiterzugeben."
Das Gesetz verbietet die Offenlegung von Informationen über den Beschwerdeführer ohne dessen Zustimmung, jedoch sind Mitarbeiter der überprüfenden Organisation in der Praxis nicht für die Offenlegung solcher Informationen verantwortlich, sodass keine Garantie dafür besteht, dass die Informationen über den Mitarbeiter, der die Beschwerde verfasst hat, nicht bekannt werden Der Arbeitgeber. Dies bedeutet jedoch nicht, dass das Leck bewusst organisiert wurde. Bei der Prüfung einer Bewerbung ist es oft notwendig, einige Unterlagen vom Arbeitgeber einzuholen. Gleichzeitig ist es gesetzlich verboten, Dokumente zur Überprüfung zu verlangen, die nicht im Zusammenhang mit der betrachteten Beschwerde stehen. Daher muss der Inspektor Dokumente anfordern, die sich auf den Mitarbeiter beziehen, der den Antrag verfasst hat.
4. Verantwortung des Arbeitnehmers für „grauen“oder „schwarzen“Lohn
Die Verantwortung für die illegale Lohnzahlung trägt nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Arbeitnehmer. Nach Art. 228 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, wenn die Einkommensteuer vom Steuerbevollmächtigten nicht von den erhaltenen Einkünften einbehalten wurde, ist der Bürger verpflichtet, bis zum 30 und zahlen bis zum 15. Juli Steuern.
Ein Arbeitnehmer kann haftbar gemacht werden, wenn nachgewiesen wird, dass:
- er weiß, dass von seinem Gehalt keine Einkommensteuer einbehalten wird und keine Beiträge erhoben werden;
- wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Verschwörung über die rechtswidrige Zahlung von Löhnen bestand.
Wenn die Erklärung nicht eingereicht und die Steuern nicht bezahlt wurden, kann der Bürger zur Steuerpflicht herangezogen werden (Artikel 219 der Abgabenordnung der Russischen Föderation):
- der gesamte an den Haushalt zu überweisende Steuerbetrag wird eingezogen;
- für jeden Tag der Verspätung wurden Strafen berechnet;
- für jeden vollen und unvollständigen Monat der Verspätung wurde eine Geldstrafe von 5 % des Betrags der nicht gezahlten Steuern erhoben (nicht weniger als 1.000 Rubel, jedoch nicht mehr als 30 % des zu zahlenden Steuerbetrags).
Bei einem Verstoß in großem oder besonders großem Umfang oder einem wiederholten Gesetzesverstoß kann der Arbeitnehmer auch nach Art. 198 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation:
Begehung eines Verbrechens in großem Umfang (wenn der Betrag der unbezahlten Steuern für drei Jahre 900 Tausend Rubel überschritten hat):
- eine Geldstrafe in Höhe von 100 bis 300 Tausend Rubel. oder in Höhe des Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren;
- Zwangsarbeit bis zu 1 Jahr;
- Haft bis zu 6 Monaten;
- Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr.
Begehung einer Straftat in besonders großem Umfang (wenn der Betrag der unbezahlten Steuern für drei Jahre 4 500 Tausend Rubel überschritten hat):
- eine Geldstrafe in Höhe von 200 bis 500 Tausend Rubel. oder in Höhe des Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von 18 Monaten bis 3 Jahren;
- Zwangsarbeit bis zu 3 Jahren;
- Freiheitsstrafe bis zu 3 Jahren.
Weitere Folgen der illegalen Lohnzahlung für einen Arbeitnehmer:
- der Mindestbetrag von Rente, Krankenstand, Urlaubsgeld, Abfindung;
- die Höhe des Verdienstes ist im Arbeitsvertrag nicht festgelegt, so dass der Arbeitgeber jederzeit die Zahlung des "grauen" oder "schwarzen" Gehalts einstellen oder kürzen kann;
- wenn in der Bescheinigung der Mindestverdienst ("graues" Gehalt) angegeben ist, lehnt die Bank die Vergabe eines Kredits für einen großen Betrag oder einer Hypothek ab;
- beim Bezug eines Gehalts ist es inoffiziell unmöglich, einen Sozial- oder Vermögenssteuerabzug zu erhalten.
5. Sie wollen die Verantwortung für "Grau-" oder "Schwarz"-Löhne auf den Arbeitgeber übertragen
Derzeit ist die Zahlung der Einkommensteuer zu Lasten des Steuerbevollmächtigten, also des Arbeitgebers, verboten. Aber die Staatsduma hat in erster Lesung einen Gesetzentwurf mit Änderungen der Abgabenordnung angenommen, wonach, wenn bei einer Betriebsprüfung die Tatsache der rechtswidrigen Nichteinbehaltung oder teilweisen Einbehaltung der Einkommensteuer festgestellt wird und die Steuer zusätzlich erhoben wird, der Arbeitgeber zahlt diesen Betrag auf seine Kosten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer nichts bezahlen.
Gleichzeitig bilden die von einem Steuerbevollmächtigten gezahlten und im Ergebnis einer Betriebsprüfung zusätzlich veranlagten Einkommensteuerbeträge nicht das virtuelle Einkommen einer natürlichen Person.
