Die Versetzung eines Teilzeitbeschäftigten ist ein komplexes und auf gesetzlicher Ebene unzureichend ausgearbeitetes Thema. Daher ist es schwierig, auf viele verwandte Fragen eine eindeutige Antwort zu geben. Vieles hängt von der Situation ab, aber am schwierigsten ist die Versetzung eines Teilzeitjobs von einer Stelle in eine andere.
Es ist notwendig
- Wenn Sie einen Teilzeitjob von einer Stelle auf eine andere übertragen:
- - Erklärung des Arbeitnehmers;
- - Überweisungsauftrag;
- Beim Wechsel von einem Nebenjob in einen Hauptjob:
- - Teilzeitarbeitsbuch mit Entlassungsvermerk vom Hauptberuf;
- - Bewerbung und Arbeitsauftrag;
- Beim Wechsel vom Hauptberuf in Nebenjobs:
- - Kündigungsschreiben und Entlassungsanordnung;
- - eine Bewerbung, einen Auftrag zur Arbeitsannahme und einen Arbeitsvertrag mit Klauseln über Teilzeitarbeit.
Anleitung
Schritt 1
Die Situation ist mehr oder weniger klar, wenn die Teilzeitbeschäftigung für eine Person die Hauptbeschäftigung wird. In diesem Fall muss er seine bisherige Haupttätigkeit aufgeben. Und an dem Ort, an dem er zuvor Teilzeit gearbeitet hat, wird ein Auftrag für seine Einstellung erteilt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch in der Rahmenordnung vorgenommen. Es gibt auch Situationen, in denen eine Person ihre Haupttätigkeit kündigt und eine parallele möchte ein Nebenjob bleiben. Dem stehen aus rechtlicher Sicht keine Hindernisse entgegen. Er arbeitet weiterhin in Teilzeit. Aber wenn es in seinem Arbeitsbuch einen Eintrag über Teilzeitjobs gibt und er beschließt, diesen Job zu verlassen, ohne einen anderen Hauptjob zu finden, wird niemand die Entlassung vermerken.
Schritt 2
Wird der Hauptbeschäftigte in eine Teilzeitstelle versetzt, kann diese Versetzung nicht veranlasst werden. Er muss seine Hauptbeschäftigung aufgeben, danach muss er (auch für die gleiche Stelle) als Teilzeitstelle angenommen werden. Diese Nuance ist darauf zurückzuführen, dass nur sein Hauptarbeitgeber das Recht hat, das Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers zu führen. Und wenn die Organisation aufhört, eine solche zu sein, einschließlich des Verbleibs in Arbeitsverhältnissen wie bei einer Teilzeitstelle, muss sie seine Arbeit "schließen". Die Verfahren zur Kündigung und anschließenden Einstellung von Teilzeitstellen und die damit verbundene Bürokratie sind in diesem Fall Standard.
Schritt 3
Ein Sonderfall liegt vor, wenn eine Teilzeitstelle auf eine andere Stelle ebenfalls in Teilzeit übertragen wird. Das Anmeldeverfahren ist in der Regel Standard, aber alle Unterlagen weisen darauf hin, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Im Arbeitsbuch wird auf Antrag des Arbeitnehmers durch den Hauptarbeitgeber ein Eintrag vorgenommen, der dafür einen Versetzungsauftrag benötigt. Die Beschäftigungsakte sollte wiederum auch die Aufnahme des Inhabers für eine Teilzeitbeschäftigung in einem anderen widerspiegeln ihre zusätzlichen Nebenjobs nicht an ihrem Hauptarbeitsplatz ausschreiben.
