Sie können einen zwischen einem Unternehmer und seinem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag aus arbeitsrechtlichen Gründen kündigen. Solche Gründe sind universell, das heißt, sie sind allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemeinsam und in Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Ein einzelner Unternehmer kann sich im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags, auf Antrag des Arbeitnehmers, auf Initiative des Unternehmers oder durch dessen gemeinsame Vereinbarung von einem Arbeitnehmer verabschieden.
Darüber hinaus möchte der Arbeitnehmer möglicherweise nicht mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort oder auf eine andere Stelle wechseln, weil die alte Stelle reduziert wird, was auch die Grundlage für seine Entlassung ist.
Hat der Arbeitnehmer freiwillig gekündigt, muss er dies dem Unternehmer 14 Kalendertage vor dem Austrittsdatum schriftlich mitteilen.
Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative eines Unternehmers - Arbeitgebers ist nur in den in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Alle Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers lassen sich in zwei Gruppen einteilen: bei Fehlverhalten, zum Beispiel Abwesenheit, Diebstahl am Arbeitsplatz usw. und Kündigungsgründe, die nicht mit disziplinarischem Fehlverhalten des Arbeitnehmers zusammenhängen, beispielsweise die Schließung eines einzelnen Unternehmers.
Unter keinen Umständen kann einem Arbeitnehmer während seines Urlaubs oder Krankheitsurlaubs gekündigt werden.
Ein Unternehmer muss eine Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-8 erstellen. Eine solche Anordnung muss die Kündigungsgründe unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und das Dokument enthalten, auf dessen Grundlage die Anordnung ausgestellt wird, z.
Darüber hinaus muss der Unternehmer einen Eintrag in seine Personalkarte vornehmen, ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsvermerk ausstellen und Zahlungen an den Arbeitnehmer leisten.
