Eine Dienstreise ist die gleiche Art von Arbeit abseits der Hauptbeschäftigungsstätte. Der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz und wird für alle Auslagen und durchschnittlichen Verdienste für alle Reisetage bezahlt. Das Verfahren zur Regelung der Beziehungen zwischen Geschäftsreisenden und Arbeitgebern wurde durch die Regierungsverordnung Nr. 749 vom 13. Oktober 2008 neu geändert und ergänzt. Bis dahin wurden die wesentlichen Bestimmungen zu Dienstreisen noch zu Sowjetzeiten angepasst und bisher nicht aufgehoben, sondern nur erweitert, ergänzt und überarbeitet.
Es ist notwendig
- -Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 12 Monate, sofern in den Verordnungen nichts anderes bestimmt ist;
- - Fahrpreiszahlung;
- - Täglich;
- -Bezahlung der Wohnung.
Anleitung
Schritt 1
Den Änderungen entsprechend können die Bedingungen der Dienstreise im Einvernehmen mit dem entsandten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber überlassen werden. Die Begrenzung von 40 Tagen wurde aufgehoben und eine diesen Zeitraum überschreitende Dienstreise wurde nicht mehr als Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gewertet. Beschränkungen blieben nur für ausländische Arbeitnehmer bestehen, deren Dienstreisedauer im Allgemeinen nicht mehr als 40 Tage im Jahr betragen darf.
Schritt 2
Ein auf Dienstreise entsandter Mitarbeiter erhält bezahlte Fahrten in beide Richtungen, Tagegeld für Verpflegung und Unterkunft. Alles sollte sich in den internen Rechtsakten des Unternehmens widerspiegeln. Sie können sonstige vergütete Spesen sowie Zahlungen für alle Tage einer Dienstreise für einen gesonderten Abrechnungszeitraum festlegen, sofern dadurch die Rechte des gereisten Mitarbeiters nicht verletzt werden.
Schritt 3
Geschäftsreisetage sind aufgrund gesetzlicher Vorschriften aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst von 12 Monaten zu bezahlen.
Schritt 4
Um den durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen, müssen Sie alle für 12 Monate verdienten Beträge addieren. In der Gesamtzahl sind nur die Fonds enthalten, auf die Einkommensteuer erhoben wurde. Sozialleistungen sind in der Summe nicht enthalten. Das erhaltene Ergebnis sollte durch die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr auf der Grundlage einer Sechstagewoche geteilt werden, unabhängig davon, welcher Arbeitszeitplan im Unternehmen vorgesehen ist. Der berechnete durchschnittliche Tagesbetrag ist mit der Anzahl der Arbeitstage der Reise zu multiplizieren.
Schritt 5
Hat der Arbeitgeber den gereisten Arbeitnehmer mit einer Sonderaufgabe beauftragt und ist in diesem Zusammenhang Wochenend- und Feiertagsarbeit erforderlich, so erfolgt die Zahlung in doppelter Höhe. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ihm für jeden Arbeitstag an einem Wochenende oder Feiertag während einer Dienstreise ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag gewährt werden.
Schritt 6
Liegt keine besondere Aufgabe vor, werden die zu zahlenden Arbeitstage des Reisenden nach dem Stundenplan des Unternehmens gezählt.
Schritt 7
Bei Mitarbeitern ohne 12-monatige Berufserfahrung sollte die Berechnung der Vergütung für eine Dienstreise aus dem tatsächlich verdienten Geld dividiert durch die tatsächlichen Arbeitstage im Abrechnungszeitraum erfolgen.
