Nach russischem Recht übermitteln alle großen und kleinen Organisationen, einschließlich Einzelunternehmer, bis zum 20. Januar Informationen über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Vorjahres. Der Bericht ist eine Seite mit einer signifikanten Zahl, zusätzlich zu den Details der Organisation selbst, aber eine vorzeitige Einreichung bei der Steueraufsichtsbehörde ist mit einer Geldstrafe behaftet der Arbeitnehmer im Allgemeinen. Der durchschnittliche Personalbestand stellt einen Indikator dar, der die Anzahl der Personen widerspiegelt, die im vergangenen Jahr durchschnittlich im Unternehmen beschäftigt waren. Der Berechnungsmechanismus ist nicht kompliziert, erfordert aber bei personellen Veränderungen im Unternehmen im Laufe des Jahres einen gewissen Aufwand. Versuchen wir es anhand eines End-to-End-Beispiels herauszufinden.
Es ist notwendig
eine Liste aller Mitarbeiter, die im letzten Jahr für das Unternehmen gearbeitet haben
Anleitung
Schritt 1
Daher benötigen wir zunächst eine Liste aller Mitarbeiter, die im Berichtsjahr zum Wohle (und sogar zum Nachteil) der Organisation gearbeitet haben. Auch wenn jemand nur einen Tag gearbeitet hat, muss er auch eingeschaltet werden.
Vor jedem Nachnamen tragen wir die Dienstzeit des Mitarbeiters im Unternehmen ein. Wenn er das ganze Jahr gearbeitet hat, geben wir "vom 1. Januar bis 31. Dezember" an. Sagen wir, wir haben es: Ivanov - vom 1. Januar bis 31. Dezember;
Petrov - vom 1. April bis 31. Dezember;
Sidorov - vom 1. Februar bis 28. Februar.
Schritt 2
Der nächste Schritt besteht darin, die Anzahl der Kalendertage zu zählen, die diesen Zeiträumen entsprechen. Wir bewaffnen uns mit einem Taschenkalender und unsere Liste hat folgende Form: Ivanov - vom 1. Januar bis 31. Dezember - 365 Tage;
Petrov - vom 1. April bis 31. Dezember - 275 Tage;
Sidorov - vom 1. Februar bis 28. Februar - 28 Tage.
Fassen wir die Arbeitstage aller Mitarbeiter zusammen:
365 + 275 + 28 = 668 Tage Die resultierende Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden wird durch die Anzahl der Tage im Jahr, für das wir berichten, 365 Tage in einem regulären bzw. 366 in einem Schaltjahr dividiert: 668/365 = 1.83.
Schritt 3
Der letzte Schritt besteht darin, die resultierende Zahl nach den allgemein anerkannten Regeln der mathematischen Rundung zu runden: Wenn die Zahl nach dem Komma 5 oder mehr beträgt, erhöhen wir den ganzen Teil; wenn weniger als 5, verwerfen Sie den Bruchteil. In unserem Beispiel ist die Zahl 2. Dies ist das Ergebnis all unserer Bestrebungen – die begehrte Zahl im Bericht.
Bitte beachten Sie, dass trotz der Tatsache, dass im Laufe des Jahres drei Personen im Unternehmen tätig waren, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zwei beträgt. Dies ist natürlich, da Petrova und Sidorov ein ganzes Jahr lang nicht zusammengearbeitet haben.
