Der Tarifsatz wird zur Ermittlung der Lohnhöhe pro Zeiteinheit gemäß der festgelegten Tarifkategorie verwendet und ist stündlich, täglich und monatlich. Die Tarifsätze werden je nach Qualifikation der Arbeitnehmer in den einzelnen Branchen differenziert.
Anleitung
Schritt 1
Schauen Sie sich eine der Ausgaben des Tarif- und Qualifizierungsleitfadens entsprechend der Branche an, für die Sie den Lohn berechnen möchten. Ermitteln Sie die Höhe des Tarifsatzes der ersten Kategorie (er darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn) und wie viele Kategorien gemäß dem Tarifvertrag des Unternehmens vorgesehen sind. Informieren Sie sich, ob es unterschiedliche Zu- und Aufschläge zu Tarifen gibt
Schritt 2
Bestimmen Sie den Tarif eines Mitarbeiters einer beliebigen Kategorie mit der Formel:
n = ТС1 × n, wo ТСn - Entladungsrate;
ТС1 - Tarif der ersten Kategorie;
ТКn - der entsprechende Tarifkoeffizient.
Beachten Sie, dass der Tariffaktor für die erste Kategorie immer 1 ist.
Schritt 3
Berechnen Sie die Löhne zu monatlichen Lohnsätzen, wenn die monatliche Arbeitszeit nach dem Zeitplan des Arbeitnehmers immer mit den im Produktionskalender festgelegten Normen übereinstimmt.
Schritt 4
Verwenden Sie die Berechnung nach Tagestarifen, wenn die Arbeitsdauer jeden Tag gleich ist, die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat jedoch vom festgelegten Modus für den Kalender einer 5-Tage-Arbeitswoche abweicht.
Schritt 5
Wenden Sie in folgenden Fällen die Stundensätze an, die bei der Gehaltsabrechnung obligatorisch sind:
- für Arbeiten unter schwierigen, gesundheitsschädlichen und gesundheitsgefährdenden Bedingungen;
- für Mehrarbeit;
- für die Arbeit in der Nachtschicht;
- für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen.
Schritt 6
Bestimmen Sie den Stundensatz für Ihr Unternehmen. Es gibt zwei Möglichkeiten, es zu berechnen. Bei der ersten Methode wird es durch das Verhältnis des Gehalts (Monatssatz) zur Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat nach dem Kalender bestimmt. Im zweiten Fall durch das Verhältnis des Gehalts des Arbeitnehmers zur durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit im Kalenderjahr.
Schritt 7
Geben Sie das Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns im Tarifvertrag des Unternehmens an.
