Eine der gängigsten Möglichkeiten, die Lohnsteuer zu senken, besteht darin, Jobs zu „grauen“(niedrigen Löhnen, ergänzt durch hohe Boni) oder „schwarzen“(keine Registrierung) Löhnen zu finden. Trotzdem versuchen viele, die Steuern auf das verdiente Geld legal zu senken.
Anleitung
Schritt 1
Eine der einfachsten und gebräuchlichsten Möglichkeiten ist der Standardsteuerabzug. Alle erwerbstätigen Bürger haben Anspruch auf einen Abzug von 400 Rubel, bis das Gesamteinkommen ab Jahresbeginn 20.000 Rubel überschreitet. Ein Held der UdSSR und der Russischen Föderation kann einen Abzug von 500 Rubel geltend machen. Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten minderjährigen Kindern können mit einem Abzug von 600 Rubel rechnen. Darüber hinaus wird für jedes Kind ein Abzug von 600 Rubel gewährt, bis das Gesamteinkommen ab Jahresbeginn 40.000 Rubel überschreitet. Der größte Abzug von 3.000 Rubel entfällt auf Kriegsinvaliden und diejenigen, die unter der Katastrophe von Tschernobyl litten.
Schritt 2
Ein Bürger kann nur einen der erforderlichen Steuerabzüge erhalten. Daher wird der größte von allen ausgewählt. In der Buchhaltung am Arbeitsplatz wird eine Erklärung erstellt und die entsprechenden Dokumente werden beigefügt: eine Bescheinigung eines Helden der UdSSR oder der Russischen Föderation, Geburtsurkunden von Kindern usw. Arbeitet der Arbeitnehmer in Teilzeit an einem anderen Arbeitsplatz, hat der zweite Arbeitgeber keinen Anspruch mehr auf Abzug. Kombiniert ein Arbeitnehmer mehrere Positionen in derselben Organisation, gilt der Abzug für sein gesamtes Einkommen.
Schritt 3
Eine schwierigere Möglichkeit, die Lohnsteuer zu senken, besteht darin, einen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen gegen Entgelt abzuschließen. Die Firma schließt eine solche Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer, der sich zuvor als Einzelunternehmer mit einem vereinfachten Steuersystem registriert hat. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer eine einmalige Steuer von 6% statt 13% (Einkommensteuer auf ein regelmäßiges Gehalt) plus monatlich 150 Rubel Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung zahlen. Auf Seiten des Arbeitgebers ist eine solche Vereinbarung auch insofern von Vorteil, als sie solche Klauseln enthalten kann, die in einem regulären Arbeitsvertrag nicht festgelegt werden können. Zum Beispiel die Vertragslaufzeit für die Erbringung von entgeltlichen Dienstleistungen und die Verantwortung des Arbeitnehmers für die vorzeitige Beendigung des Vertrags.
Schritt 4
Gemäß Artikel 241 der Abgabenordnung hat ein Unternehmen keinen Anspruch auf einen festen Satz der einheitlichen Sozialsteuer (UST), sondern auf einen regressiven – je höher das Gehalt, desto niedriger der Satz. Um die Regression anwenden zu können, muss das Unternehmen jedoch genügend gut bezahlte Mitarbeiter haben. Und um dieses Schema zu nutzen, wird ein weiteres Unternehmen registriert, an das alle hochbezahlten Spezialisten übertragen werden. Geld von der Hauptgesellschaft wird als Zahlung für verschiedene Dienstleistungen an diese Gesellschaft überwiesen: Management, Marketing usw.
