Auf Personal kann das Unternehmen nicht verzichten, und die Mitarbeiter müssen Löhne zahlen. Folglich sind alle Arbeitgeber mit der Notwendigkeit konfrontiert, Lohnsteuern zu berechnen. Wenn Sie nicht mit Strafen belegt werden möchten, sind Sie verpflichtet, obligatorische Gehaltszahlungen an Haushalts- und außerbudgetäre Fonds rechtzeitig zu berechnen und zu zahlen.
Anleitung
Schritt 1
Bestimmen Sie die Höhe der Gehaltsabrechnung für jeden Mitarbeiter. Dieser Wert ist definiert als die Summe der Löhne abzüglich der Abzüge, die der Staat einer bestimmten Kategorie von Bürgern mit Wohnsitz in der Russischen Föderation gewährt. Die Höhe der Leistung liegt zwischen 500 und 3000 Rubel und wird in den Artikeln 218-221 und 227 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt.
Schritt 2
Darüber hinaus kann das steuerpflichtige Einkommen eines Arbeitnehmers um die Höhe der Aufwendungen für Ausbildung, medizinische Behandlung oder Wohltätigkeit gekürzt werden. In diesem Fall ist es erforderlich, eine entsprechende Erklärung auszufüllen und dem Finanzamt vorzulegen, die das Vorliegen solcher Kosten bestätigt.
Schritt 3
Berechnen Sie die Einkommensteuer, die 13% des Gehalts des Arbeitnehmers für Einwohner der Russischen Föderation und 30% für Nicht-Ansässige der Russischen Föderation beträgt. Diese Steuer wird gemäß Artikel 225 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation in vollen Rubel berechnet und aus den Mitteln des Arbeitnehmers gezahlt. Mit anderen Worten, Ihr Arbeitnehmer erhält einen Betrag in Höhe der Differenz zwischen dem gesetzlichen Gehalt und der persönlichen Einkommensteuer. Der Rest der Lohnsteuer wird aus Mitteln des Arbeitgebers bezahlt und beeinflusst das Einkommen des Arbeitnehmers in keiner Weise.
Schritt 4
Berechnen Sie Versicherungs- und Sparbeiträge, die mit einem Satz von 26% festgelegt und an die Pensionskasse der Russischen Föderation gezahlt werden. Diese Steuer wird auch als Versicherungspflicht bezeichnet. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Beiträge zur Sozialversicherungskasse zu berechnen, die aus zwei Teilen bestehen. Einer ist Standard und wird mit einem Satz von 2,9% festgelegt, und der zweite richtet sich an die Versicherung gegen Berufskrankheiten und Unfälle und hängt von der Art der Tätigkeit des Unternehmens ab. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, an die Bundes- und Gebietskrankenkasse Lohnsteuern zu zahlen, die mit 3, 1% bzw. 2% berechnet werden.
Schritt 5
Zahlen Sie die Lohnsteuer spätestens am 15. Tag des nächsten Monats nach dem geschätzten. Unter Berücksichtigung aller Leistungen und Ausnahmen je nach Art der Tätigkeit und Besteuerung beträgt die Höhe der Lohnsteuer mindestens 34,2 % der Höhe des Lohnfonds.
