Bei der Berechnung des Krankengeldes sollte man sich am Bundesgesetz 343 vom 8.12.10 orientieren. Bundesgesetz 255 ist nicht mehr in Kraft. Angepasst wurde auch die „Verordnung über die Besonderheiten der Berechnung“Nummer 375. Nach den neuen Regeln entspricht die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes dem Gesamtbetrag des in 24 Monaten verdienten Geldes geteilt durch 730.
Es ist notwendig
- - Krankenstand;
- - Angaben zur Dienstzeit;
- - Angaben zum Einkommen für 24 Monate;
- - Taschenrechner oder 1C-Programm.
Anleitung
Schritt 1
Um das Krankengeld zu berechnen, erhalten Sie einen Krankenstand, berechnen Sie die Dienstzeit des Versicherten gemäß allen Einträgen im Arbeitsbuch. Mit mehr als 8 Jahren Berufserfahrung 100 % des Durchschnittsverdienstes in 24 Monaten ansammeln, mit 5 bis 8 Jahren Erfahrung 80 % des Durchschnittsverdienstes ansammeln, weniger als 5 Jahre - 60 %.
Schritt 2
Addieren Sie alle 24 Monatsverdienste, um Ihren Leistungsbetrag zu berechnen. Berücksichtigen Sie in der Summe nur die Zahlungen, von denen Sie Einkommensteuer einbehalten. Dividieren Sie die resultierende Zahl durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum und multiplizieren Sie sie mit der angegebenen Anzahl von Tagen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit im vom Arbeitnehmer vorgelegten Krankheitsurlaub. Jegliche Höhe der Sozialleistungen, einschließlich vorübergehender Invaliditätsleistungen, wird nicht von 13% der Einkommensteuer einbehalten.
Schritt 3
Wenn ein Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen weniger als den für die Berechnung der Leistungen im Regierungsdekret 375 angegebenen Abrechnungszeitraum gearbeitet hat, muss er eine Einkommensbescheinigung von allen Arbeitgebern vorlegen, für die er während des Abrechnungszeitraums gearbeitet hat.
Schritt 4
Wird die Bescheinigung nicht vorgelegt, haben Sie das Recht, die eigentliche Berechnung vorzunehmen und bei nachträglicher Vorlage dieser Unterlagen den aufgelaufenen Betrag neu zu berechnen. Um den Krankenstand zu bezahlen, addieren Sie alle tatsächlich verdienten Beträge, von denen Sie Einkommensteuer einbehalten haben, und teilen Sie diese durch die tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Kalendertage. Sie erhalten einen durchschnittlichen Tagesgrundbetrag zur weiteren Berechnung, abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Schritt 5
Wenn der Durchschnittslohn bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit unter dem Mindestlohn lag, berechnen Sie die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns. Fügen Sie zum Mindestleistungsbetrag den für Ihre Region geltenden lokalen Faktor hinzu. Machen Sie die gleiche Berechnung für diejenigen Arbeitnehmer, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben.
