In der Weltwirtschaft gibt es mehrere Möglichkeiten, Einkommenssteuern zu erheben. In unserem Land behalten die meisten Arbeitgeber 13% vom Lohn der Arbeitnehmer ein, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags, eines zivilrechtlichen Vertrages, arbeiten. Einige Unternehmen sehen jedoch einen Einbehalt nach Erhalt des Einkommens vor, wenn sich der Arbeitnehmer selbstständig bei der Aufsichtsbehörde meldet und Steuern zahlt.
Es ist notwendig
- - Besetzungstabelle;
- - Stundenzettel;
- - Produktionskalender;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Die Höhe des Arbeitsentgelts wird für Arbeitnehmer gemäß Vertrag festgelegt. Die Vergütung besteht in der Regel aus einem Gehalt, Zulagen, Zulagen, Boni. Sie sind unbefristet und unterliegen daher der Einkommensteuer. Berechnen Sie die Löhne der Mitarbeiter. Wenn ein Spezialist einen ganzen Monat lang gearbeitet hat, berücksichtigen Sie das Gehalt, dessen Höhe durch die genehmigte Besetzungstabelle bestimmt wird.
Schritt 2
Berechnen Sie bei einem unvollständig gearbeiteten Monat die Anzahl der Arbeitstage in einem bestimmten Monat. Verwenden Sie dazu einen Produktionskalender. Teilen Sie das Gehalt durch das erzielte Ergebnis. Sie berechnen also den durchschnittlichen Tagesverdienst.
Schritt 3
Zählen Sie die Anzahl der Arbeitstage. Verwenden Sie den Produktionskalender, der normalerweise von einem Personalreferenten oder Zeitnehmer geführt wird, wenn die letzte Position durch die Besetzungstabelle vorgesehen ist.
Schritt 4
Multiplizieren Sie die Anzahl der Tage mit Vollarbeitszeit mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst Das Ergebnis ist ein ordentliches Monatsgehalt.
Schritt 5
In der Regel wird den Mitarbeitern ein Bonus ausgezahlt. Bei einer monatlichen Vergütung, die nicht von der Anzahl der geleisteten Arbeitstage abhängt, wird der vom Abteilungsleiter zugewiesene Bonus zum Gehalt hinzugerechnet. Wenn die Höhe des Bonus davon abhängt, ob die Norm vollständig ausgearbeitet wurde oder nicht, teilen Sie den Betrag durch die Anzahl der Arbeitstage bei der Norm. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der Arbeitstage.
Schritt 6
Gehalt, rechnen Sie die Prämie unter sich zusammen. Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Prämie für das Dienstalter, eine zusätzliche Zahlung für Schäden hat, addieren Sie ihre Beträge zum Lohn. Ziehen Sie 13% des Einkommens des Arbeitnehmers von der berechneten Vergütung ab.
Schritt 7
Überweisen Sie am Tag der Lohnabrechnung mit Arbeitnehmern die vom Einkommen der Arbeitnehmer einbehaltene Einkommensteuer. Geben Sie bei der Ausstellung einer Bescheinigung 2-Personeneinkommensteuer die berechnete Steuer in die Quellensteuerspalte ein.
Schritt 8
Bei der Erfüllung zivilrechtlicher Verpflichtungen wird der Arbeitgeber in der Regel die Steuer auf diese Weise einbehalten. Aber einige Unternehmen nicht. Dementsprechend füllt der Arbeitnehmer eine Erklärung aus. Es gibt Einkommen, berechnete Steuer an. Letzteres wird dem Staatshaushalt zugeführt.
