Derzeit verwenden Unternehmen zwei Arten von Gehaltsabrechnungen für ihre Mitarbeiter - das offizielle Gehalt (Satz) und den Akkordlohn, wenn die Löhne von der Menge des produzierten Produkts abhängen, dessen Einheit einen festen Lohn hat. In einigen Fällen ist es erforderlich, den Stundenlohn eines Arbeitnehmers zu berechnen, beispielsweise im Zusammenhang mit Überarbeitung oder Stellenbesetzung.
Anleitung
Schritt 1
Für Arbeitnehmer, die den erforderlichen Stundensatz festgelegt haben, z. B. Arbeitnehmer von Bildungseinrichtungen, wird die Höhe des Stundenlohns im laufenden Monat oder für einen bestimmten Zeitraum als Quotient aus der Division des monatlichen Lohnsatzes des Arbeitnehmers in. ermittelt nach der Kategorie des Einheitlichen Tarifrasters für Entlohnung (ETP), bezahlt für die standardisierte Stundenzahl, für die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl.
Schritt 2
Viele Unternehmen und Organisationen legen im Rahmen der ihnen zur Verfügung stehenden Mittel für die Arbeitsvergütung selbstständig Zulagen, Zulagen, Prämien und andere Formen materieller Anreize für ihre Arbeitnehmer und Arbeitnehmer fest. Alle diese Zahlungen, einschließlich der Einmalzahlungen, sind in dem für das Jahr berechneten Gesamtgehalt des Mitarbeiters enthalten. Dementsprechend wird sein Stundenlohn unter Berücksichtigung dieser Zahlungen berechnet. Der Stundenlohn entspricht dem Lohn der letzten 12 Monate (zusammen mit dem Urlaubsgeld) geteilt durch 12 und der durchschnittlichen Zahl der geleisteten Arbeitsstunden.
Schritt 3
Handelt es sich um Akkordarbeit, erfolgt die Berechnung in gleicher Weise nach der Höhe des Arbeitsentgelts, einschließlich Zulagen, Urlaubsgeld und sonstiger Einmalzahlungen.
