Schwangere Arbeitnehmerinnen stellen gegenüber Arbeitgebern eine Kategorie von Personen dar, für die nicht jeder bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Um nicht in eine unangenehme Situation zu geraten, sollte jede Frau in einer Situation ihre Rechte kennen und ein Gehalt in der vorgeschriebenen Höhe erhalten können. Es sind diese Nuancen, die in dem Artikel diskutiert werden.
Die Schwangerschaft ist definitiv ein freudiges Ereignis für jede Frau. Damit einher geht jedoch auch ein erhöhtes Maß an Verantwortung. Aus diesem Grund muss sich eine berufstätige schwangere Frau während dieser Zeit um ihren Zeitplan, die Bedingungen und natürlich den Lohn kümmern.
Viele Unternehmen stehen der Schwangerschaft ihrer Mitarbeiter ambivalent gegenüber. Dies ist damit zu erklären, dass nicht jeder Arbeitgeber bereit ist, einen qualifizierten Mitarbeiter zu entlassen und sich einen neuen zu suchen, sowie Verluste in Form von Pflichtzahlungen zu erleiden. Um die Beziehungen zu den Behörden nicht zu verderben, ist es ratsam, ihn so schnell wie möglich über seine „interessante“Situation zu informieren.
Die Schwangerschaft muss durch ein ärztliches Attest bestätigt werden, das ein offizielles Dokument ist. Sie geht in die Personalabteilung, wo sie mit Nummernvergabe registriert wird. Um sich vollständig zu schützen und nicht darüber zu sprechen, dass nichts über die Situation bekannt war, sollte die Frau eine Kopie der Bescheinigung anfertigen, auf der die Leiterin der Personalabteilung auch Nummer, Datum und Unterschrift vermerkt.
Gesetzliche Rechte einer Frau in einer Position
Zweifellos ist das Wichtigste für eine Frau in einer Position die Gesundheit des Babys und ihr eigenes Wohlbefinden im Allgemeinen. Das Gesetz steht in diesem Fall auf der Seite der Mädchen.
Mehrere Rechtsakte schützen Sie gleichzeitig: Art. 254, Art.-Nr. 259, Art.-Nr. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß diesen Artikeln hat eine Frau das Recht auf:
- Übergang zu "leichter Arbeit" aus schwierigeren Bedingungen;
- Teilzeit. Gleichzeitig bleiben die Löhne in voller Höhe erhalten;
- Verweigerung von Dienstreisen, Arbeit an Feiertagen und Wochenenden, Nachtarbeit oder Überstunden;
- Vergütung der Zeit für die ärztliche Betreuung und Untersuchung;
- Ferien;
- eine positive und verantwortungsvolle Haltung der Geschäftsführung und des Teams.
Wenn dem Arbeitgeber kein Arbeitsplatz mit vereinfachten Bedingungen angeboten werden kann, hat er die Wahl zwischen zwei Möglichkeiten: das Gesetz zu brechen und die Frau in ihrem ehemaligen "schädlichen" Bereich zu belassen oder sie ohne Gefährdung ihrer Gesundheit aus der arbeiten, während Sie Geld (Gehalt) bezahlen.
Mädchen in Position ist verboten:
- Heben Sie schwere Gegenstände, Dinge vom Boden und über die Schultern;
- Arbeit an der Förderbandproduktion;
- lange im Stehen arbeiten;
- Kontakt mit strahlenaussendenden Gegenständen, radioaktiven Schadstoffen, Infektionserregern.
Gehalt für Schwangere
Die Höhe des Gehalts für einen "leichten" Arbeitsprozess wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Der Arbeitgeber muss die Zahlung nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24.12.2007.
Bei der Berechnung werden die tatsächlich aufgelaufenen Löhne und Arbeitsstunden der letzten 12 Monate berücksichtigt.
Grundlage ist der durchschnittliche Lohn pro Tag, der sich aus dem Gesamtlohn dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage ergibt.
Der Durchschnittslohn errechnet sich aus der Multiplikation des Tagessatzes mit der Anzahl der Arbeitstage.
Entlassung während der Schwangerschaft
Das Gesetz unseres Landes schützt weibliche Angestellte in Position und vor Entlassung. Eine schwangere Frau kann nur im Falle einer vollständigen Beendigung der Tätigkeit der Organisation oder des einzelnen Unternehmers entlassen werden. Wird ein Unternehmensbereich liquidiert, muss die Schwangere in einen anderen Unternehmensbereich überführt werden.
Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung muss ein Mitarbeiter in einer Position vor Gericht gehen und die erforderlichen Unterlagen in Form eines Kündigungsbefehls, eines Arbeitsbuchs, sammeln. Sie müssen sich auch bei der Arbeitsaufsichtsbehörde bewerben. Nach dem Antrag werden die Rechte der schwangeren Frau mit einer 100%igen Garantie wiederhergestellt.
Die Hauptsache ist, nicht in Panik zu geraten oder zu zögern. Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie sich skrupellosen Arbeitgebern nicht beleidigen.
