Urlaub ist für manche zu wenig, für andere zu viel. Was ist, wenn Sie keine Pläne oder Mittel für einen Urlaub haben oder gerade keine Arbeitspause einlegen möchten und der Arbeitgeber Sie zunehmend an den Urlaub erinnert? Sie haben das Recht, dafür eine finanzielle Entschädigung zu erhalten.
Anleitung
Schritt 1
Laut Arbeitsrecht kann ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs von mehr als 28 Tagen durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Diese Abfindung erhält der Arbeitnehmer bei der Entlassung. Während des Haupturlaubs zahlt der Arbeitgeber keine Entschädigung. Wenn ein Mitarbeiter jedoch verlässt und für das laufende Jahr keinen Urlaub nehmen möchte, wird ihm in diesem Fall eine Entschädigung gezahlt, obwohl dies der bezahlte Haupturlaub ist. Schwangeren, Minderjährigen und Arbeitnehmern, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, kann kein Urlaub durch eine Entschädigung ersetzt werden.
Schritt 2
Während des Urlaubs wird der Mitarbeiter in Höhe seines durchschnittlichen Gehalts in diesem Unternehmen sowie aller fälligen Boni, Prämien oder sonstigen Zahlungen ausgezahlt. Somit kann der Arbeitnehmer für den Urlaubstag keine geringere Entschädigung als für seinen Arbeitstag erhalten, es sei denn, der Arbeitnehmer hat kürzlich eine Gehaltserhöhung erhalten.
Schritt 3
Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird allen Arbeitnehmern unabhängig vom Kündigungsgrund gezahlt. Dies gilt auch für diejenigen, die in einem befristeten Arbeitsvertrag arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer mindestens 11 Monate gearbeitet hat, muss die Entschädigung für alle 28 Kalendertage berechnet werden. Für jeden gearbeiteten Monat werden ca. 2,33 Urlaubstage angenommen. Beträgt der Urlaub des Arbeitnehmers mehr als 28 Tage, so ist die Anzahl seiner Urlaubstage durch 12 Monate zu teilen und der resultierende Wert ist zugunsten des Arbeitnehmers auf die nächste ganze Zahl zu runden.
Schritt 4
Dementsprechend wird die Anzahl der Urlaubstage, für die eine Entschädigung gezahlt wird, mit dem durchschnittlichen Jahresgehalt des Arbeitnehmers pro Tag multipliziert. Beispielsweise:
der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Monate, für die der Mitarbeiter 240.000 Rubel verdient hat. Teilen Sie 240.000 durch 12 Monate und 29,4 Tage (durchschnittliche Monatslänge). Wir bekommen 680 Rubel. Dies ist das Gehalt eines bestimmten Mitarbeiters pro Tag. Wir multiplizieren diese Zahl mit der Anzahl der Tage, für die der Arbeitnehmer entschädigt werden muss, und erhalten die Höhe der Entschädigung.
Schritt 5
Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitgeber das Recht (aber nicht die Pflicht) hat, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub von mehr als 28 Tagen zu zahlen, und nicht bei einer Entlassung. Es liegt an ihm zu entscheiden, ob er von diesem Recht Gebrauch macht oder wartet, bis der Mitarbeiter entlassen wird, oder ihn einfach "gewaltsam" zur Ruhe schickt. In diesem Fall wird die Entschädigung wie im beschriebenen Fall berechnet.
