Es ist ein Irrtum zu glauben, dass jedes Unternehmen nur vom Investitionsvolumen und einem klar definierten Geschäftsplan abhängt. Selbst eine ausgeklügelte Wirtschaftsstrategie wird zerstört, wenn die Arbeitskomponente des Unternehmens nicht den Erwartungen entspricht. Um dies zu verhindern, ist eine möglichst sorgfältige Auswahl der Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Handel, erforderlich.
Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass der Verkäufer ein Beruf für Zeitarbeit ist. Tatsächlich ist es eine große und ernste Aufgabe, einen Mitarbeiter zu finden, der den Beruf des Handels ernst nimmt. Hinter dem Tresen treffen Sie auf Fernstudenten, aber auch auf Fachkräfte, die aus anderen Branchen zum Handel gekommen sind. Die größte Nachfrage auf dem Personalmarkt nutzen jedoch Mitarbeiter mit Erfahrung im Handel mit einem bestimmten Produkt.
Der beste Weg bei der Suche nach einem Verkäufer ist die Veröffentlichung von Anzeigen in Fachpublikationen - Schwarze Bretter, lokale Zeitungen sowie im Fernsehen. Um die Aufmerksamkeit qualifizierter Spezialisten zu erregen, ist es notwendig, in der Nachricht die Richtung des Geschäfts, die Anforderungen an die Verfügbarkeit von Hygienebüchern, die Bildung (Warenforschung usw.) anzugeben. Um unnötige Fragen während des Interviews loszuwerden, können in der Ankündigung Informationen über den Arbeitsplan, das Gehalt und zusätzliche Bedingungen zur Förderung einer effektiven Arbeit angegeben werden.
Es darf nicht vergessen werden, dass es nach geltendem Recht untersagt ist, in Stellenausschreibungen Angaben zu Alter, Nationalität, Religion etc. des Bewerbers zu machen. In diesem Fall können weder der potenzielle Arbeitgeber noch die Website, die diese Anzeige veröffentlicht hat, Bußgelder vermeiden.
Es gibt Recruiting-Agenturen, die mit der Rekrutierung von Personal für Einzelhandelsgeschäfte arbeiten. Sie enthalten normalerweise eine Datenbank mit Lebensläufen von qualifizierten Verkäufern.
Interviews mit potenziellen Kandidaten sollten direkt am Point of Sale geführt werden, wo der Manager die Arbeit des Verkäufers vorstellen und dazugehörige Fragen beantworten kann. Zunächst sollten Sie sich für die Front der Arbeit entscheiden, nämlich die Aufgaben, die dem Mitarbeiter zugewiesen werden sollen: das Arbeitszimmer reinigen, die Ware in Ordnung halten, mit der Kasse arbeiten, mit der Preisliste arbeiten, ein Kassenbuch usw. Alle diese Anforderungen sollten in der Stellenbeschreibung detailliert festgehalten werden.
Darüber hinaus sollte die Verantwortung für die unsachgemäße Aufgabenerfüllung erörtert werden. Nämlich bei Mangel, Nichterscheinen zur Arbeitszeit, Verspätung usw. Der genehmigte Arbeitsplan muss im Voraus vereinbart werden. Auch hierüber ist der potentielle Verkäufer zu informieren. Am häufigsten richten große Einkaufszentren ein Strafsystem für Geschäfte ein, die entweder ohne Wissen der Verwaltung die Filiale schließen oder mit der Eröffnung zu spät kommen. Um unnötige Schwierigkeiten bei der Interaktion mit dem Vermieter zu vermeiden, sollten Sie den im Unternehmen festgelegten Disziplinrahmen in der Beschäftigungsphase festlegen.
Nach dem Interview werden sich grundlegende Sympathien zeigen, aber es ist nicht sicher, der Intuition zu erliegen. Im Lebenslauf jedes Bewerbers sollte besonderes Augenmerk auf die bisherigen Arbeitsorte und die verfügbaren Empfehlungen gelegt werden. Gibt der Bewerber die Kontaktdaten des bisherigen Arbeitgebers selbst an, dann sollten Sie sich nicht auf dessen Anstand verlassen. Besser - die Telefonnummern des Unternehmens finden und mit dem Leiter und Leiter der Personalabteilung sprechen.
Von großer Bedeutung im Arbeitsverhältnis ist das Vorliegen oder Fehlen eines Vorstrafenregisters des Bewerbers. Es ist zu beachten, dass das Studium dieser Informationen meistens das Vorrecht der internen Sicherheitsdienste ist, die natürlich nur in relativ großen Unternehmen existieren. Wenn es keine Möglichkeit gibt, die Rechtsgeschichte des Antragstellers zu studieren, können Sie versuchen, Informationen auf der Website des Amtsgerichts, einschließlich des Schiedsgerichts, zu finden. Ein Antragsteller, der beispielsweise wegen Wirtschaftskriminalität vorbestraft ist, wird dies wahrscheinlich nicht in seinem Lebenslauf angeben, aber Informationen über die Justizgeschichte bleiben im Archiv. In diesem Fall muss nur der Arbeitgeber entscheiden, ob er die Arbeit einem solchen Spezialisten anvertraut.
