Zulagen sind ein variabler Lohnbestandteil. Sie können anregend, lohnend, ergänzend oder kompensierend sein. Ausgleichszuschläge, etwa für Nachtarbeit, unter schädlichen, erschwerten oder gefährlichen Bedingungen, können nicht storniert werden. Alle anderen Arten von Zuschlägen können zurückgezogen werden, jedoch muss eine bestimmte Reihenfolge der Anmeldungen eingehalten werden.
Es ist notwendig
- - die Entscheidung der Gewerkschaft;
- - Zusatzvereinbarung;
- - Auftrag;
- - Benachrichtigung;
- - neue Aufgabenbereiche;
- - Rechtsakte.
Anleitung
Schritt 1
Erhalten Ihre Mitarbeiter Zusatzzahlungen als Stimulierung der Arbeitsproduktivität, Anreize, Betriebszugehörigkeit, für bestimmte Arbeitserfolge, dann sind ihre Zahlungen in den internen Rechtsakten des Unternehmens verankert. Um diese Art von Zuschlägen zu stornieren, sind Sie verpflichtet, die angegebenen Rechtsakte zu ändern.
Schritt 2
Es ist möglich, interne Akte und andere Dokumente nur durch Beschluss der Gewerkschaftsorganisation zu ändern. Wenn in Ihrem Unternehmen eine solche Organisation besteht, sind Sie verpflichtet, ihre Vertreter zu versammeln und eine Hauptversammlung abzuhalten, auf deren Grundlage Sie entscheiden, alle Arten von Zuzahlungen zu streichen, die nicht kompensatorisch sind und nicht von der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In Abwesenheit einer Gewerkschaft wird die Entscheidung vom Rat der Leiter der Strukturabteilungen getroffen.
Schritt 3
Erteilen Sie gemäß der getroffenen Entscheidung einen Auftrag zur Stornierung von Zuzahlungen. Machen Sie alle Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut. Ändern Sie interne Rechtsakte. Sowohl in der Entscheidung der Gewerkschaft als auch in der Bestellung müssen Sie den Grund für die Streichung der Zuzahlungen angeben. Grund sind die veränderten finanziellen Rahmenbedingungen des Unternehmens, die schwierige wirtschaftliche Lage aufgrund fehlender Aufträge.
Schritt 4
Geben Sie nach der Änderung der internen Belege eine Meldung an die Buchhaltung aus.
Schritt 5
Wenn Sie Zuzahlungen für die Berufskombination oder für die Ausübung einer zusätzlichen Tätigkeit geleistet haben, z. B. Lehrkräfte für Klassenraumleitung, Meister, Meister oder andere Kategorien von Arbeitnehmern, müssen Sie zur Abhebung der Zuschläge eine berufliche Zusatzbelastung abziehen.
Schritt 6
Alle Arten von zusätzlichen Tätigkeiten werden durch eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert, wenn sie nicht sofort bei der Einstellung des Arbeitnehmers angegeben werden. In jedem Fall müssen Sie eine Zusatzvereinbarung erstellen, bestellen und die Zuständigkeiten ändern. Es ist nicht möglich, Zuschläge abzuheben, ohne die zusätzliche Last zu entfernen.
