Im Zusammenhang mit der Kombination zweier Stellen oder bei einer Erhöhung des Arbeitsvolumens kann eine Zuzahlung zum Grundgehalt gewährt werden. Nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften ist jede Zuzahlung zu dokumentieren.
Es ist notwendig
- - Zusatzvereinbarung;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Das interne Reglement Ihres Unternehmens sollte detaillierte Anweisungen zur tariflichen Lohnerhöhung im Zusammenhang mit der Kombination von Stellen oder einer Erhöhung des Arbeitsvolumens enthalten. Der Zuschlag kann je nach Vergütungsform in Ihrem Unternehmen als Festbetrag oder als Prozentsatz des Gehalts bzw. Stundenlohns festgelegt werden.
Schritt 2
Nur im gegenseitigen Einvernehmen mit dem berufstätigen Arbeitnehmer können Sie einen zusätzlichen Arbeitsaufwand zuweisen oder Berufe kombinieren. Sichern Sie die Vereinbarung mit Dokumenten in Form einer Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag. Durch die bilaterale Unterzeichnung des Vertrages verpflichtet sich der Arbeitnehmer, gegen eine zusätzliche Vergütung einen zusätzlichen Arbeitsumfang zu verrichten oder Berufe zu kombinieren. Geben Sie die Höhe des Zuschlags als separate Position im ausgeführten und unterschriebenen Dokument an.
Schritt 3
Erteilen Sie eine Bestellung auf Basis der neu erstellten Zusatzvereinbarung Geben Sie darin einen Link zum Reglement, zur erstellten Vereinbarung an, geben Sie die Höhe der Zuzahlung, den Zeitrahmen für die Erledigung einer zusätzlichen Arbeit oder die Kombination von Berufen an.
Schritt 4
Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Quittung vertraut. Über die Entstehung von Zuzahlungen zum Grundgehalt bzw. Stundenlohn ist eine schriftliche Mitteilung an die Buchhaltung zu richten. Aufgrund der Meldung wird der Arbeitnehmer nach den neuen Lohnbedingungen verrechnet.
Schritt 5
Sie können für 1 Monat einen zusätzlichen Arbeitsumfang oder eine Kombination von Berufen anvertrauen, in dem Sie einen Bewerber für offene Stellen finden müssen.
Schritt 6
Machen Sie Steuerabzüge auf den gesamten Betrag Ihres Einkommens. Von Sozialleistungen, Sachleistungen und Pauschalzahlungen sind keine Abzüge vorzunehmen. Die Rückstellungen für Sozialleistungen sollten unter Berücksichtigung aller Beträge des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers, einschließlich der gewährten Zuzahlung, vorgenommen werden.
