Viele Unternehmen haben Mitarbeiter, die eine Fern- oder Teilzeitausbildung erhalten. Gemäß dem Gesetz haben sie Anspruch auf bezahlten Studienurlaub, der auf der Grundlage eines Bescheinigungsaufrufs der Bildungseinrichtung gewährt wird. Sie müssen die Ausbildung unter Berücksichtigung des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers ansammeln.
Anleitung
Schritt 1
Nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation berechnet den Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des tatsächlichen Lohns, der ihm während des Jahres vor Beginn des Studienurlaubs zugeflossen ist. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung alle Zahlungsarten, die das Vergütungssystem Ihres Unternehmens vorsieht. Die Zahlungsarten, die bei der Berechnung der Studierendenschaft zu berücksichtigen sind, sind in Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Absatz 2 der Resolution 213 vom 11.04.03 „Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“.
Schritt 2
Berücksichtigen Sie die für das Jahr gezahlten Studentenprämien in der Berechnung. Beziehen Sie monatliche Prämien in voller Höhe sowie Prämien für das Jahr, das Halbjahr und das Quartal ein - in Höhe ihres monatlichen Teils. Falls in einer Abrechnungsperiode mehrere Prämien für denselben Indikator gezahlt wurden, beziehen Sie nur eine davon in die Berechnung ein, die für den Mitarbeiter am günstigsten ist.
Schritt 3
Wenn es im Laufe des Jahres zu einer Gehaltserhöhung gekommen ist, berechnen Sie alle Zahlungen für diesen Zeitraum unter Berücksichtigung der Erhöhungsrate neu. Für den Fall, dass die Erhöhung nicht im Abrechnungszeitraum, sondern vor Urlaubsantritt erfolgt ist, muss auch der Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung des Gehaltserhöhungskoeffizienten neu berechnet werden.
Schritt 4
In einigen Fällen, die in § 4 der Verordnung Nr. 213 vorgesehen sind, werden die dafür aufgelaufenen Zeiträume und Beträge von der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgeschlossen. Bitte beachten Sie, dass dies zum Beispiel Zeiten sind, in denen ein Mitarbeiter aufgrund von Ausfallzeiten nicht gearbeitet hat, eine vorübergehende Erwerbsminderungsrente oder zusätzliche bezahlte Tage zur Betreuung von Kindern mit Behinderungen bezogen hat.
Schritt 5
Verwendung bei der Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns der Schüler, der als Ergebnis der Division des durchschnittlichen Jahreslohns durch 12 Monate und 29 bestimmt wird, 4. Dieser Indikator ist die durchschnittliche jährliche Anzahl der Tage in einem Monat, die gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Um das Urlaubsgeld zu berechnen, multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tageslohn mit der Anzahl der Urlaubstage, die durch die Rufbescheinigung bestimmt wird.
