Die Beiträge zum Sozialversicherungsfonds sollten von allen Organisationen berechnet werden, wenn sie Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag haben. Es gibt jedoch legale Möglichkeiten, die Pflichtzahlungen zu reduzieren oder zeitweise kein Geld an den Fonds zu überweisen.
Anleitung
Schritt 1
Im FSS werden 2 Beitragsarten erhoben: für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und bei Mutterschaft sowie für die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Sie müssen aus den Gehältern der Mitarbeiter der Organisation berechnet werden. In diesem Fall erfolgen Zahlungen zu Lasten des Unternehmens und nicht des Arbeitnehmers.
Schritt 2
Schließen Sie zivilrechtliche Verträge mit Mitarbeitern ab. In diesem Fall müssen Sie keine Beiträge für "Invalidität und Mutterschaft" erheben. Abzüge für „Verletzungen“werden in der Regel ebenfalls nicht vorgenommen, es sei denn, eine solche Pflicht ist im Vertrag vorgeschrieben.
Schritt 3
Für eine bestimmte Arbeit wird ein Zivilvertrag abgeschlossen, und die Zahlung kann erst nach Erhalt einiger Ergebnisse erfolgen. In diesem Fall können Sie kein monatliches Festgehalt zahlen. Auch die Arbeitsdisziplin gilt für solche Auftragnehmer nicht, da Sie sie nicht für die im Büro verbrachten Stunden, sondern für die Ergebnisse ihrer Arbeit vergüten. Daher ist es möglich, auf diese Weise Beziehungen beispielsweise zu Webdesignern oder Entwicklern von Drucksachen zu arrangieren. Jene. mit denen, deren Arbeitsergebnis in irgendeiner Weise gemessen und aufgezeichnet werden kann.
Schritt 4
Gewinnen Sie einzelne Unternehmer für die Zusammenarbeit. So sparen Sie nicht nur Beiträge zur Sozialversicherung, sondern auch Beiträge zur Pensionskasse. Sie können beispielsweise einem einzelnen Unternehmer die Buchhaltung eines kleinen Unternehmens anvertrauen.
Schritt 5
Die FSS ist verpflichtet, den Betrieben Krankenstandsgeld und Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Kinderbetreuung zu erstatten. Daher muss das Unternehmen in einem bestimmten Monat die Differenz zwischen den festgesetzten Beiträgen aus den Gehältern der Arbeitnehmer und dem Betrag, den die FSS erstatten muss, zahlen. So kann das Unternehmen in manchen Zeiträumen nicht nur weniger Beiträge zahlen, sondern auch gar kein Geld an den Fonds überweisen.
Schritt 6
Übersteigt die Entschädigung in einem Monat die Höhe der festgesetzten Beiträge, wird die Differenz im Folgemonat berücksichtigt. Diese Regel gilt innerhalb eines Kalenderjahres. Besteht am Jahresende eine Verbindlichkeit gegenüber Ihrem Unternehmen für die FSS, muss der Fonds nach Vorlage der erforderlichen Unterlagen Geld an Sie überweisen.
Schritt 7
Wenn Sie die obligatorischen Zahlungen nicht fristgerecht leisten, kann Ihnen für jeden Tag der Verspätung eine Vertragsstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes in Rechnung gestellt werden. Gleichzeitig sind Sie auch verpflichtet, die Beiträge selbst zu zahlen.
