In einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern können Sie Zuschläge für Überstunden beliebiger Höhe auf Basis des Mindestsatzes festlegen. Das Vergütungssystem sieht vor, dass der Buchhalter den Zuschlag für Überstunden nach folgenden Formeln berechnet.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihre Mitarbeiter einen Stundensatz haben, dann um den Überstundenlohn für die ersten 2 Stunden zu berechnen, multiplizieren Sie den Stundensatz mit 1, 5, Sie erhalten den Stundenlohn für Überstunden, multiplizieren Sie das Ergebnis mit zwei, Sie erhalten den Betrag die ersten zwei stunden musst du bezahlen…
Um den Restbetrag zu berechnen, multiplizieren Sie den Stundensatz mit zwei und multiplizieren Sie dann das Ergebnis mit der Anzahl der Überstunden des Mitarbeiters.
Schritt 2
Wenn Ihre Mitarbeiter einen Tagessatz haben, dann multiplizieren Sie zur Berechnung des Zuschlags für die ersten 2 Überstunden die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag mit 1, 5, dann multiplizieren Sie das Ergebnis mit 2 Stunden. Um den Zuschlag für die folgenden Überstunden zu berechnen, multiplizieren Sie die Anzahl der an einem Tag geleisteten Überstunden mit 2 und multiplizieren Sie dann das Ergebnis mit der Anzahl der Überstunden, die der Mitarbeiter geleistet hat.
Schritt 3
Wenn Ihre Mitarbeiter ein Monatsgehalt haben, multiplizieren Sie zur Berechnung des Zuschlags für die ersten Überstunden 2 Stunden die Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat mit 1, 5 und multiplizieren Sie dann das Ergebnis mit 2 Stunden. Um den Zuschlag für die Folgezeit zu berechnen, multiplizieren Sie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat mit 2 und multiplizieren Sie dann das Ergebnis mit der Anzahl der Überstunden, die der Mitarbeiter geleistet hat.
Schritt 4
Wenn Ihre Mitarbeiter ein Stücklohnsystem haben, dann multiplizieren Sie zur Berechnung des Zuschlags für die ersten 2 Überstunden den Stücksatz mit 1, 5, dann multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Menge der Produkte, die der Mitarbeiter hergestellt hat die ersten 2 Überstunden. Um den Zuschlag für nachfolgende Überstunden zu berechnen, multiplizieren Sie den Stücksatz mit 2 und multiplizieren Sie dann das Ergebnis mit der Anzahl der Produkte, die der Mitarbeiter in den folgenden Überstunden hergestellt hat.
Schritt 5
Achten Sie gebührend auf die Situation, wenn Ihre Mitarbeiter eine kumulierte Aufzeichnung aller Arbeitszeiten haben. Für Arbeitnehmer, die nach der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung arbeiten, sieht der Gesetzgeber keine Sonderregelungen für die Vergütung von Überstunden vor. Wenden Sie auf dieser Grundlage die allgemeinen Regeln an. Zahlen Sie für die ersten beiden Überstunden mindestens das Eineinhalbfache, die folgenden mindestens das Doppelte.
