Löhne stellen die Entlohnung eines Arbeitnehmers für die Arbeit dar. (Teil 1 von Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Jeder Arbeitgeber muss bei der Auszahlung von Löhnen an einen Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Regeln strikt einhalten. Die Lohnzahlung ist wie alle anderen Arbeitsverhältnisse durch einen Arbeitsvertrag geregelt.
Es ist notwendig
Gehaltsabrechnung, Kontoauszug
Anleitung
Schritt 1
Das Gehalt wird monatlich berechnet und seine Zahlung muss mindestens zweimal im Monat erfolgen. Die Zahlungsfrist ist im Arbeits- oder Kollektivvertrag vorgeschrieben. Gleichzeitig haben Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die die Fristen für den monatlichen Gehaltsbezug festlegen, keine Rechtskraft.
Schritt 2
Der Lohn wird dem Arbeitnehmer zweimal im Monat in bar ausgezahlt, aber das Gesetz erlaubt die Zahlung des Lohns per Postanweisung oder per Scheck. Solche Zahlungsmethoden sollten im Vertrag festgelegt werden. In diesem Fall wird dem Mitarbeiter der Scheck so überwiesen, dass er das Geld vor dem 10. auszahlen kann.
Schritt 3
Fällt die Fälligkeit der Gehaltszahlung auf ein Wochenende oder einen Feiertag, erfolgt die Zahlung des Patches am Vortag.
Schritt 4
Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann ein Teil des Gehalts in Lebensmitteln oder durch Bereitstellung einer Unterkunft gezahlt werden. Darüber hinaus sollten die Kosten für solche Dienstleistungen ihren Marktwert nicht übersteigen. Eine solche Vertretung ist auch im Arbeitsvertrag vorgeschrieben.
Schritt 5
Vor der Lohnzahlung sollte dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung ausgestellt werden, auf der sowohl alle dem Arbeitnehmer zustehenden Entgeltbestandteile als auch alle Abzüge aufgeführt sind. Außerdem wird der endgültig auszuzahlende Betrag angezeigt. Die Bildung der Gehaltsabrechnung wird durch 1-2 Art geregelt. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Schritt 6
Laut Gesetz wird das Gehalt dem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt, der verpflichtet ist, die Erklärung zu unterschreiben. Der Arbeitnehmer kann jedoch eine entsprechende Weisung erteilen, wonach die Zahlung von Gehältern an gesetzlich bestimmte Personen erfolgt: Ehepartner, Eltern, Kollegen, Kinder, eine Bank oder eine andere vereinbarte Organisation.
Schritt 7
Stirbt der Arbeitnehmer vor Erhalt des nächsten Gehalts, sollte der gesamte ihm zustehende Betrag bei der in der entsprechenden Arbeitnehmerinstruktion genannten Person eingehen. Fehlt eine Angabe, wird das Gehalt an den Ehegatten des Verstorbenen oder an dessen Erben ausgezahlt.
Schritt 8
Der Lohn wird spätestens 2 Stunden nach Ende der nächsten Schicht direkt am Arbeitsplatz an die Mitarbeiter ausgezahlt. Bei der Arbeit in der zweiten oder dritten Schicht kann ein Arbeitnehmer gleichzeitig mit der ersten Schicht Lohn erhalten.
