Überstunden, d. h. Arbeiten, die außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet werden, schaden der Gesundheit des Arbeitnehmers und der Umwelt in der Organisation, daher ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, Überstunden zu einem erhöhten Satz zu zahlen, im Arbeitsrecht vorgeschrieben.
Es ist notwendig
Arbeitsgesetzbuch, Informationen zum Arbeitnehmerlohn, Rechner
Anleitung
Schritt 1
Öffnen Sie Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und lesen Sie dort, dass Überstunden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens eineinhalb Mal, für die nächsten Stunden mindestens zweimal bezahlt werden. Um die Höhe der Zuzahlung zu berechnen, müssen Sie sich also merken, nach welchem System Sie für diesen bestimmten Mitarbeiter bezahlen.
Schritt 2
Wird ein Mitarbeiter zum Tages- oder Stundenlohn bezahlt, dann ist alles einfach. Die ersten zwei Arbeitsstunden, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen, werden mit einem Stundensatz von eineinhalb Stunden und weitere Stunden mit dem doppelten Satz vergütet.
Schritt 3
Wenn ein Mitarbeiter ein Monatsgehalt erhält, berechnen Sie seinen Stundensatz (dividieren Sie das Gehalt durch die normalisierte Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat). Außerdem wird die Aufgabe auf den vorherigen Punkt reduziert.
Schritt 4
Erhält der Arbeitnehmer einen Stücklohn, so erfolgt die Zuzahlung für Überstunden mit einer Erhöhung um die entsprechende Stücklohnordnung. Angenommen, die Funktion eines Mitarbeiters besteht darin, Katzen zu streicheln, und für jede Katze erhält er 10 Rubel. Daher erhält er in den ersten zwei Überstunden für jede gestreichelte Katze 15 Rubel und ab der dritten Stunde 20 Rubel.
Schritt 5
Bevor Sie einem Mitarbeiter einen Überstundenzuschlag berechnen, prüfen Sie, ob er für Sie zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet. In diesem Fall steht ihm eine solche Nachzahlung nicht zu.
Schritt 6
Wenn die Organisation die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verwendet, erfolgt die Berechnung der geleisteten Überstunden und die Durchführung fälliger Zahlungen erst am Ende des Abrechnungszeitraums.
