In letzter Zeit ist es für Manager kleiner Organisationen oder Organisationen, die ihre Entwicklung beginnen, rentabel geworden, die Dienste eines Buchhalters zu Hause oder eines privaten Buchhalters in Anspruch zu nehmen. Die Fernbuchhaltung ist insofern praktisch, als Sie die Kosten für die Wartung des oft aufgeblähten Buchhaltungspersonals erheblich reduzieren und sich die periodische Lösung von Personalproblemen ersparen können.
Es ist notwendig
Websites oder Printpublikationen, die Stellenanzeigen veröffentlichen
Anleitung
Schritt 1
Ein privater Buchhalter ist nicht im Personal eingetragen, das Gehalt eines solchen Mitarbeiters ist offensichtlich niedriger und außerdem wird der Krankenstand fast irrelevant. Für Organisationen, die ihr eigenes Unternehmen gründen, ist die Zusammenarbeit mit einem privaten Buchhalter oft der einzige Ausweg, wenn sie ein Null-Reporting einreichen, da die Dienste eines Buchhalters zu Hause viel weniger kosten als die Dienste von Beratungsunternehmen.
Schritt 2
Die Nachfrage nach der Stelle eines privaten Buchhalters ist recht hoch. Mit dem Einzug des Internets in jedes Zuhause haben eine Vielzahl von Heimspezialisten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, so dass es für einen Arbeitgeber nicht schwer wird, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Bei der Suche müssen Sie jedoch bedenken, dass es überall Fallstricke gibt. Bei der Einstellung eines Mitarbeiters über das Internet haben Sie nicht immer die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch. Bei der Suche nach einem Buchhalter ist dies sehr wünschenswert, da sich ein Buchhalter zu Hause um Ihre Finanzen kümmert. Machen Sie sich bewusst, dass es im Internet oder in Print-Publikationen genügend Lebensläufe von Bewerbern mit geringer oder erfolgloser Berufserfahrung gibt, führen Sie also unbedingt ein Vorstellungsgespräch, stellen Sie Fragen, die die Kompetenz des Bewerbers bestimmen, und laden Sie ihn zu einem persönlichen Gespräch ein. Die Person, die anführt, dass es unmöglich ist, Ihnen ein wenig Zeit für ein Gespräch zu geben, gibt es möglicherweise auch nicht zur Arbeit.
Schritt 3
Bitten Sie den Bewerber um Referenzen von Vorgesetzten aus ihren früheren Jobs. Wenn er bereits zu Hause die Buchhaltung von Organisationen durchführt, bitten Sie ihn, über seine Erfahrungen zu sprechen und die Realität dieser Unternehmen im Internet zu überprüfen. Sehr gut ist es, wenn der Bewerber bereits Erfahrung in der Tätigkeit als Hauptbuchhalter oder dessen Stellvertreter hat. Es ist sinnvoll, sich über Freunde oder Verwandte einen privaten Buchhalter zu suchen, um sich an bekannte Firmenchefs zu wenden. Beachten Sie, dass es unwahrscheinlich ist, dass Sie einen privaten Buchhalter für das Personal einstellen und daher alle Unterschriften auf den Unterlagen von Ihnen oder Ihren Mitarbeitern stammen und Sie dementsprechend keine Ansprüche geltend machen können, wenn ein Fehler auftritt. Ein privater Buchhalter trägt keine finanzielle oder rechtliche Verantwortung.
