Eine der Aufgaben eines Buchhalters ist die Berechnung und Zahlung der Löhne. Trotz der Routine und Allgegenwart dieses Verfahrens sehen sich viele mit gewissen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem Verfahren zur Lohnvergabe konfrontiert. In diesem Zusammenhang wird vorläufig empfohlen, sich mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und einer Reihe von Vorschriften vertraut zu machen.
Anleitung
Schritt 1
Studieren Sie die arbeitsrechtlichen Anforderungen an das Verfahren zur Lohnberechnung. Also in Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern mindestens alle 14 Tage ein Gehalt zu zahlen. Bei einem Verstoß gegen diese Vorschrift wird dem Unternehmensleiter ein Bußgeld auferlegt. In diesem Zusammenhang wird zu Beginn des Monats ein Vorschuss auf den fälligen Lohn gezahlt und am Ende der Restbetrag unter Berechnung der Abzüge zum Budget ausgezahlt.
Schritt 2
Bestimmen Sie die Höhe des Gehalts, die in der Besetzungstabelle des Unternehmens, im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer oder in der Entgeltordnung geregelt ist. Das letztgenannte Dokument kann im Unternehmen offiziell angenommen werden, um das Verfahren zur Berechnung der Löhne zu beschreiben, die Kategorien von Arbeitnehmern, Kriterien für die Beurteilung der Arbeit und Tarifsätze anzugeben. Berechnen Sie die Höhe der Rückstellungen für das Gehalt des Arbeitnehmers, das die persönliche Einkommensteuer und die Beiträge zur Sozial- und Rentenversicherung umfasst.
Schritt 3
Füllen Sie das einheitliche Gehaltsabrechnungsformular Nr. T-51 aus, in dem die Höhe des aufgelaufenen Gehalts angegeben ist. Erstellen Sie eine Lohnabrechnung in jeder Form, die in Ihrem Unternehmen akzeptiert wird. Es ist beabsichtigt, dem Arbeitnehmer die ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Beträge mitzuteilen. Gleichzeitig muss es erst am Ende des Monats ausgefüllt werden, in dem der zweite Teil des Gehalts gezahlt wird, wobei der zu zahlende Gesamtbetrag und die Rückstellungen angegeben sind.
Schritt 4
Zahlung des Gehalts an den Mitarbeiter innerhalb des angegebenen Zeitrahmens durch eine Spesenabrechnung oder durch Überweisung auf eine Gehaltsbankkarte. Wenn die Zahlung verspätet ist, muss die Entschädigung gemäß den Regeln des Artikels 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet werden. Denken Sie daran, dass diese Strafe in jedem Fall zu zahlen ist, unabhängig von den Gründen für die Lohnverzögerung.
