So Ermitteln Sie Die Gehaltsabrechnung

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So Ermitteln Sie Die Gehaltsabrechnung
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Die Berechnung der Gehaltsabrechnung hängt direkt von der Höhe der Mittel ab, die von der Schätzung des Unternehmens genehmigt wurden. Die Formel zur Lohnermittlung berücksichtigt den berechneten Tarifstandard für jeden Mitarbeiter des Unternehmens, der im laufenden Geschäftsjahr geregelt wird. Sie benötigen Angaben zum Gesamtlohn, zur Gesamtzahl der Arbeitsstunden, zur Anzahl der Beschäftigten.

So ermitteln Sie die Gehaltsabrechnung
So ermitteln Sie die Gehaltsabrechnung

Anleitung

Schritt 1

Legen Sie die Gehaltsabrechnung als wichtigstes Kriterium bei der Planung der Entlohnung der Mitarbeiter fest. Schließlich spiegelt sein Gesamtwert den Gesamtbetrag der finanziellen Vermögenswerte Ihres Unternehmens wider.

Schritt 2

Aufbau einer klaren Struktur für die Auszahlung von Geldmitteln. Wählen Sie dazu mehrere Kategorien von Lohnkassen aus.

Schritt 3

Berechnen Sie den monatlichen Fonds, indem Sie die Gesamtkennzahlen des Tageslohnfonds und der Zuzahlungen für Nichterwerbs- und Urlaubsreisen zur Arbeit addieren. Dazu zählen auch Urlaub, Krankenstand und Abfindungen.

Schritt 4

Den nächsten Tag erhalten Sie durch Aufsummierung des Stundenlohnfonds und der Zulagen aus den Schichtpausen.

Schritt 5

Abschließend wird die Stundenlohnabrechnung unter Berücksichtigung des Auszahlungssatzes Fonds berechnet. Dazu müssen Sie den Indikator für das Gehalt bestimmen, das dem Mitarbeiter nach einem bestimmten Satz gezahlt wird. Addieren Sie diesen Wert zum Betrag der Zuzahlungen für die geleisteten Arbeitsstunden. Die Formel umfasst Nachtschichten und genehmigte Bonusanreize.

Schritt 6

Durch Analyse, Planung und Definition der Zukunftskennzahlen von Lohnkassen berechnen Sie den Index und den Standardkoeffizienten für den durchschnittlichen Monats-, Tages- und durchschnittlichen Stundenwert der Mitarbeiterlöhne.

Schritt 7

Wenn Sie das Gehalt ermitteln möchten, das durchschnittlich pro Mitarbeiter des Unternehmens pro Monat berechnet wird, dann nehmen Sie den gesamten monatlichen Lohnfonds als Grundlage. Teilen Sie es durch Ihren durchschnittlichen Personalbestand.

Schritt 8

Um den durchschnittlichen Tageslohn zu erhalten, teilen Sie die Tageslohnrechnung durch die Arbeitszeit der Arbeitnehmer. Wenn der Wert des durchschnittlichen Stundenlohns abgezogen werden muss, teilen Sie den gesamten Stundenlohnfonds durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.

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