Der Lohnfonds ist der gesamte Lohnbetrag, der den Mitarbeitern der Organisation für einen bestimmten Zeitraum (täglich, monatlich, vierteljährlich, jährlich dort abgerechnet) zugeflossen ist. Der Gesamtbetrag des Fonds setzt sich in der Regel aus dem Fonds für Grund- und Zusatzlohn zusammen.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung ist zu berücksichtigen, dass sie Sach- und Geldleistungen für geleistete und nicht geleistete Stunden, Prämien und einmalige Zulagen, die Zulagen und Zahlungen simulieren, Entschädigungen im Zusammenhang mit schwierigen Arbeitsbedingungen, Zahlungen für Lebensmittel, Unterkunft, Kraftstoff, die unregelmäßig sind. Zugleich bedeutet Arbeitslosengeld Entgelt von Jugendlichen für Teilzeitbeschäftigung, Entgelt für Studienurlaub, Entgelt für unverschuldete Ausfallzeit, Entgelt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, Entgelt für die Zeit eines Arbeitnehmers nimmt Fortbildungen etc.
Schritt 2
Zu den pauschalen Leistungsprämien zählen Jahresendprämien, einmalige Prämien, Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, materielle Hilfen, jährliche Leistungsprämien, Dienstaltersprämien usw. Zu den Sozialleistungen gehören Zulagen zur Rente der Arbeitnehmer im Unternehmen, Auszahlung von Gutscheinen, Ausgleich für Frauen in Elternzeit, materielle Hilfe, Zahlung der Fahrtkosten zum Ruheort usw.
Schritt 3
Es ist möglich, den Lohnfonds unter Berücksichtigung aller im Unternehmen verfügbaren Zahlungen und Zulagen zu berechnen. Gleichzeitig wird die Berechnung der Gehaltsabrechnung in Organisationen verschiedener Branchen leicht unterschiedlich sein. Betrachten Sie ein Beispiel für die Berechnung der Lohnsumme in einem Bauunternehmen. Der Lohnfonds für Verwaltungs- und Führungskräfte (AUP) wird auf Basis des Beamtengehalts berechnet.
DO = TC x TC, wobei
DO - offizielles Gehalt, TC-Tarifkoeffizient, TS - der Lohnsatz eines Arbeitnehmers der 1. Kategorie.
Schritt 4
Die jährliche Gehaltsabrechnung der AUP-Einheit wird wie folgt ermittelt:
FOT (AUP) Jahr i = TO x Ked x 12, wobei
K ist die Anzahl der Mitarbeiter für diese Position.
Der Jahresfonds der gesamten AUP entspricht der Summe der Lohnfonds der AUP-Einheit multipliziert mit dem Bezirkskoeffizienten.
Schritt 5
Der Lohnfonds für Arbeiter wird nach folgender Formel berechnet:
FOT p = FOT-Slave + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x% / 100, wobei
Gehaltsabrechnungssklave - der Lohnfonds für Arbeiter für das Jahresarbeitsprogramm (basierend auf den Berechnungsergebnissen), FOT zsp, FOTo - der Lohnfonds des Beschaffungs- und Lagerpersonals bzw. der Sicherheit, K - Bonuskoeffizient für Arbeitnehmer (basierend auf den Berechnungsergebnissen), % - Prozentsatz aus dem Kalender.
