Lohnfonds - der Geldbetrag, aus dem die Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens erfolgt. Dieser Indikator beeinflusst die Produktionskosten, d.h. auf die Rentabilität. Es besteht aus Grund- und Zusatzlohn und ist geplant. Bei der Planung werden die Stunden-, Tages-, Monats- und Jahreslohnabrechnungen berechnet, die sich in der Zusammensetzung der darin enthaltenen Lohnbestandteile unterscheiden.
Anleitung
Schritt 1
Um die Jahreslohnabrechnung zu ermitteln, berechnen Sie zunächst den Durchschnittslohn Ihrer Mitarbeiter. Da Gehälter oder Lohnkategorien für jeden unterschiedlich sind und dementsprechend unterschiedliche Löhne, bestimmen Sie den Integralindikator, der sein Durchschnittsniveau (SD) charakterisiert. Er berechnet sich als Quotient aus der Division des im vergangenen Zeitraum (Jahr) für die Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens (OT) ausgegebenen Geldbetrags durch deren durchschnittliche Anzahl (SSH): SZ = OT / SSH.
Schritt 2
Je nach Aufgabenstellung kann bei der betriebswirtschaftlichen Analyse der Durchschnittslohn unter Berücksichtigung der für die Vergangenheit ermittelten tatsächlichen Stunden-, Tages- oder Jahreslohnabrechnungen ermittelt werden. Berechnen Sie den Durchschnittslohn für jeden Abrechnungszeitraum mit der Formel SZ = OT / K, wobei K die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden und OT die tatsächliche Vergütung für ihre Arbeit im selben Zeitraum ist.
Schritt 3
Der Istlohn pro Stunde Arbeitszeit, der im Wesentlichen ein Stundenlohnfonds ist, umfasst die Löhne der Akkordarbeiter und Zeitarbeiter, die auf der Grundlage von Tarifsätzen, Tarifkoeffizienten, tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und der Anzahl der Beschäftigten berechnet werden. Darin enthalten sind auch der Gehaltsfonds für Führungskräfte und Spezialisten, kollektivvertragliche Prämien und Ausgleichszuschläge (für Überstunden, schwierige Arbeitsbedingungen, Teamführung etc.).
Schritt 4
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Tageslohnfonds darin neben dem Stundenfonds die darauf entfallenden Zuschläge: Jugendliche für Teilzeitbeschäftigung und stillende Mütter. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Jahresfonds, der auf der Grundlage des Tagesfonds gebildet wird, die in der Jahresperiode enthaltenen Zusatzlöhne. Dies sind die Beträge, die den Arbeitnehmern für regulären und zusätzlichen Urlaub, die Zahlung von Studienurlaub und solche im Zusammenhang mit der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben gezahlt werden.
Schritt 5
Berechnen Sie den Planindikator des Lohnfonds für das kommende Jahr (FZPg) nach der Formel FZPg = SSCHg * SZg, wobei SSCHg die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten pro Jahr ist, SZ das durchschnittliche Gehalt pro Jahr.
