Jeder arbeitsfähige Bürger muss das Kündigungsverfahren durchlaufen haben. Die Entlassung ist ein mühsames Verfahren, das darauf abzielt, das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer (Fachkraft) und Arbeitgeber zu beenden. Während dieser Zeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Schlussabrechnung mit seinem nun ehemaligen Untergebenen zu treffen.
Es ist notwendig
Besetzungstabelle, Urlaubsplan, Rechner, Lohndaten des letzten Jahres
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie das Gehalt des Arbeitnehmers für die letzte Beschäftigungszeit Der Arbeitgeber muss das Gehalt für die tatsächlich gearbeitete Zeit vom Datum des letzten Gehalts bis zum Zeitpunkt der Entlassung zahlen. Berücksichtigt werden müssen die arbeitsfreien Tage, Krankenstände, arbeitsfreien Tage, Abwesenheiten und andere Tage (Schichten), an denen der Arbeitnehmer (Fachkraft) nicht am Arbeitsplatz erschienen ist.
Schritt 2
Bestimmen Sie die Höhe der Entschädigung für den entlassenen Arbeitnehmer Der Arbeitgeber muss die Höhe der Entschädigung für ungenutzte fällige Freizeit und Urlaub berechnen. Zur Berechnung dieses Parameters werden die Erfahrung des Mitarbeiters und die Anzahl der ungenutzten, aber fälligen Urlaubstage sowie die Anzahl der Arbeitstage (Schichten) pro Jahr berücksichtigt.
Schritt 3
Berechnen Sie die Abfindung eines Mitarbeiters - Ein Arbeitgeber muss gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine zusätzliche Abfindung zahlen. Im Falle der Liquidation eines Unternehmens oder des Personalabbaus in der Organisation zahlt der Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Die Abfindung muss unabhängig von den Anstellungsbedingungen des entlassenen Arbeitnehmers gezahlt werden.
Schritt 4
Berechnen Sie den durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers Zusätzlich muss der Arbeitgeber für die nächsten zwei Monate nach der Entlassung oder bis zum Zeitpunkt der offiziellen Beschäftigung einen Betrag in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns zahlen.
Schritt 5
Addieren Sie alle erhaltenen Beträge Alle Zahlungen müssen innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen erfolgen, insbesondere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und im mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Der Zeitpunkt der Einigung mit dem entlassenen Arbeitnehmer ist in Artikel 140 des russischen Arbeitsgesetzbuchs detailliert festgelegt, und die Höhe der Abfindungen und anderer Leistungen wird in Artikel 178 des russischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Zahlungen können gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf einmal oder in separaten Teilen erfolgen.
