Einige Arbeitgeber bieten neuen Mitarbeitern an, nicht legal eingestellt zu werden und „Schwarzgehälter“zu zahlen. Durch die Annahme eines solchen Vorschlags kann der Mitarbeiter in Zukunft mit einer Vielzahl von Problemen konfrontiert werden.
Renten und Leistungen für "Schwarzlöhne"
Unternehmen sind verpflichtet, von der Höhe der offiziellen Zahlungen an Arbeitnehmer die Einkommensteuer einzubehalten sowie Beiträge aus eigenen Mitteln an die Pensionskasse, Sozial- und Krankenkassen zu zahlen. Aus diesem Grund wollen einige Arbeitgeber die Arbeiter nicht formalisieren und ihnen "schwarze" Löhne zahlen.
Die Höhe der zukünftigen Rente hängt direkt von den Lohnabzügen an die Pensionskasse ab. Da der Arbeitgeber keine Beiträge aus dem „schwarzen“Gehalt zahlt, läuft der Arbeitnehmer Gefahr, künftig eine Mindestrente zu erhalten.
Alle Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung werden auf der Grundlage des durchschnittlichen offiziellen Lohns der letzten 2 Kalenderjahre berechnet. Auch die Höhe des Krankenstandes wird auf der Grundlage des "weißen" Gehalts berechnet. Wenn das Unternehmen sich weigert, Ihnen das Geld zu zahlen, das Sie schulden, können Sie weder beim FSS noch beim Gericht einen Antrag stellen, weil rechtlich sind Sie kein Angestellter der Organisation, und der Arbeitgeber trägt Ihnen gegenüber keine Verantwortung, da in Ihrem Arbeitsamt kein Beschäftigungsnachweis geführt wird.
Gehaltsbescheinigungen
Bei der Entlassung ist das Unternehmen verpflichtet, den Beamten eine Bescheinigung über die gezahlten Beiträge auszustellen. Auf Grundlage dieser Daten zahlt der neue Arbeitgeber die Leistungen an Arbeitnehmer und den Krankenstand. Wenn Sie ein "schwarzes" Gehalt bezogen haben, erhalten Sie keine Bescheinigung und alle Beträge werden am neuen Arbeitsplatz in der Mindesthöhe berechnet.
Ein inoffizieller Arbeitgeber kann Ihnen keine Gehaltsbescheinigung und 2-NDFL ausstellen. Daher werden Ihnen seriöse Banken entweder Kredite verweigern oder einen Kredit zu hohen Zinsen vergeben.
Wenn Sie rechtlich kein Angestellter des Unternehmens sind und ein Gehalt "in einem Umschlag" erhalten, können Sie den Arbeitgeber nicht zwingen, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs einzuhalten. Dementsprechend kann Ihnen kein Urlaub, kein bezahltes Urlaubsgeld und keine Entschädigung bei Entlassung gewährt werden.
"Graues" Gehalt
Manche Arbeitgeber vermitteln Arbeitnehmer offiziell, bieten ihnen aber ein „graues“Gehalt an. Das bedeutet, dass ein kleiner Teil des Lohns „in weiß“überwiesen wird und der Rest „in einem Umschlag“ausgegeben wird. Von offizieller Seite leistet der Arbeitgeber alle notwendigen Beiträge an die Kassen, aber die Beitragshöhe stellt sich als gering heraus, und in Zukunft werden die Rente und die Leistungen des Arbeitnehmers viel geringer sein als bei einem „weißen“Gehalt. Auch im 2-NDFL-Zertifikat wird nur der offizielle Teil des Gehalts angegeben, was bei Banken zu Problemen führen kann.
