Viele haben von "schwarzen" und "weißen" Gehältern gehört, aber nicht jeder versteht den Unterschied. Manchmal sind solche Informationen einfach notwendig - zum Beispiel bei der Bewerbung um eine neue Stelle, deren Chef anbietet, einen Teil des Gehalts "in einem Umschlag" auszugeben.
Anleitung
Schritt 1
Im Unternehmen kann der Arbeitgeber bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters anbieten, sich nicht um eine Stelle zu bewerben oder diese mit einigen Nuancen zu versehen. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer das sogenannte Schwarzgehalt erhalten, das von der Höhe her oft recht gut ist. Wenn der Mitarbeiter dieses Angebot annimmt, muss er jedoch verstehen, dass in Zukunft viele Probleme auf ihn warten.
Schritt 2
"Schwarze" Löhne werden Arbeitnehmern angeboten, weil Arbeitgeber verschiedene Beiträge aus den offiziellen Zahlungsbeträgen - zum Beispiel an die Pensionskasse - sowie Beiträge zur Versicherung zahlen müssen. Um diese Beträge zu reduzieren, melden Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer zu Löhnen an, die viel niedriger sind, als sie tatsächlich erhalten. Solche Möglichkeiten bestehen auch dann, wenn der Vertrag gar nicht schriftlich abgeschlossen wird und alle Bestimmungen über Konditionen und Zahlung mündlich erfolgen.
Schritt 3
Diejenigen, die dieser Zahlungsform zustimmen, müssen verstehen, dass sie gesellschaftlich viel verlieren. So hängt beispielsweise die Höhe der zukünftigen Rente direkt von den Abzügen an die Pensionskasse ab. Manchmal wird ein "graues" Gehalt angeboten - während der Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrages angestellt ist, aber das Gehalt darin ist geringer als das, was er tatsächlich erhält. Je niedriger die Höhe des Beamtengehalts ist, desto geringer sind die Abzüge. Außerdem werden alle Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und Elternurlaub auf der Grundlage des „weißen“Teils des Gehalts berechnet.
Schritt 4
Weigert sich das Unternehmen, dem Mitarbeiter das geschuldete Geld zu zahlen, kann er es weder vor Gericht noch über den FSS bekommen - rechtlich wird alles korrekt formalisiert. Gleichzeitig trägt der Arbeitgeber keine Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer – im Vertrag sind alle Punkte sehr klar festgelegt, der Arbeitnehmer hat es unterschrieben, was bedeutet, dass er mit den vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen und der zugesagten Zahlung einverstanden ist.
Schritt 5
Wenn das Gehalt komplett „schwarz“ist, untergräbt es die Rechte des Arbeitnehmers weiter. Bei einer inoffiziellen Tätigkeit kann weder eine Gehaltsbescheinigung noch eine Bescheinigung im 2-NDFL-Formular erhalten werden. Seriöse Banken lehnen solche Kreditnehmer entweder in der Erstberatung ab oder gewähren einen Kredit, allerdings zu sehr hohen Zinsen.
Schritt 6
In diesem Fall kann der Arbeitnehmer, der kein gesetzlicher Arbeitnehmer des Unternehmens ist, den Arbeitgeber nicht zwingen, alle im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Bestimmungen einzuhalten. Ein Arbeitnehmer darf nicht in den Urlaub fahren, kein Urlaubsgeld zahlen, Krankenstand, eine Entschädigung bei Kündigung kommt nicht in Frage.
