Als Teilzeitbeschäftigung wird die Erbringung einer regulären Arbeit durch den Arbeitnehmer zu den im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Bedingungen in seiner Freizeit von der Hauptbeschäftigung verstanden. Mit anderen Worten, Teilzeitarbeit setzt voraus, dass der Arbeitnehmer einen Haupterwerbszweig hat.
Anleitung
Schritt 1
Teilzeitarbeit wird oft mit Teilzeit- oder Teilzeitarbeit verwechselt. Tatsächlich haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach russischem Recht das Recht, die Länge des Arbeitstages zu vereinbaren. Daher kann eine Person, die Teilzeit arbeitet, nur einen bestimmten Arbeitsplatz haben, der der Hauptarbeitsplatz sein wird, d.h. kein Teilzeitbeschäftigter zu sein, sondern eine Vergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zu erhalten.
Schritt 2
Die Entlohnung für Teilzeitbeschäftigte erfolgt ebenfalls im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder in Abhängigkeit von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Arbeitet ein Teilzeitbeschäftigter in Regionen, in denen verschiedene Zulagen oder Koeffizienten gewährt werden, wird ihm das Gehalt nach diesen Zulagen belastet.
Schritt 3
Alle Entgeltbedingungen für Teilzeitbeschäftigte müssen in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden. Gleichzeitig sollte jedoch daran erinnert werden, dass er weniger als den festgelegten Mindestlohn erhalten kann, da der Mindestlohn bedeutet, dass ein ungelernter Arbeiter die gesetzlich festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche arbeitet. Bei Teilzeitbeschäftigten sollte die Dauer der Arbeitswoche 20 Stunden nicht überschreiten. Folglich werden die Gehälter der Teilzeitbeschäftigten niedriger sein als die der Hauptangestellten.
Schritt 4
Teilzeitbeschäftigte haben jedoch wie alle anderen Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzlich vorgesehene Entschädigungen und Leistungen. Dazu gehören die Zahlung von Urlaub, einschließlich Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung, Zahlung von vorübergehenden Invaliditätsbescheinigungen usw. Gleichzeitig erhalten Teilzeitbeschäftigte im Falle eines Personalabbaus jedoch kein Abfindungsgeld, da sie ihren Hauptarbeitsplatz haben. Darüber hinaus haben Teilzeitbeschäftigte keinen Anspruch auf Garantien gegenüber Personen, die im Hohen Norden tätig sind, sowie auf die Vereinbarkeit von Ausbildung und Beruf.
