So Finden Sie Einen Internen Teilzeitjob

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So Finden Sie Einen Internen Teilzeitjob
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Anonim

Ein Arbeitnehmer, der in zwei Positionen in einer Organisation arbeitet, muss nach dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über Teilzeitarbeit registriert sein. Auf schriftlichen Antrag sowie auf Anordnung des Direktors des Unternehmens wird eine Aufzeichnung der internen Teilzeitstellen in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters aufgenommen.

So finden Sie einen internen Teilzeitjob
So finden Sie einen internen Teilzeitjob

Es ist notwendig

Mitarbeiterdokumente, Formulare relevanter Dokumente, Firmendokumente, Organisationssiegel. Stift, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Anleitung

Schritt 1

Schreiben Sie eine Bewerbung an die erste Person des Unternehmens, in deren Kopf der Name des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder der Nachname, Vorname, Patronym einer Person, wenn es sich bei der Gesellschaft um einen Einzelunternehmer handelt, der Nachname, Name, Patronym des Leiters der Organisation im Dativ. Geben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen im Genitiv und die Adresse des ständigen Wohnsitzes an. Nennen Sie im Inhalt der Bewerbung Ihren Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung, schreiben Sie die Bezeichnung der Stelle und die Struktureinheit. Bitte unterschreiben Sie das Dokument persönlich und mit dem Datum, an dem es erstellt wurde. Der Antrag wird an den Direktor des Unternehmens gesendet, der einen unterschriebenen und datierten Beschluss darüber legt.

Schritt 2

Der Leiter des Unternehmens erstellt einen Arbeitsauftrag im T-1-Formular, gibt die erforderlichen Details der Organisation und das Thema des Dokuments an. Geben Sie im administrativen Teil Nachname, Vorname, Vatersname des beschäftigten Bürgers, den Titel der Position gemäß Besetzungstabelle ein und geben Sie auch an, dass es sich für ihn um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation, machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut.

Schritt 3

Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien aufschreiben, die Position angeben, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, und auch schreiben, dass es sich für ihn um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Ein Vertrag mit einer Teilzeitbeschäftigung kann sowohl auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden als auch ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Eine Fachkraft darf in ihrer Freizeit von ihrem Hauptberuf nicht mehr als vier Stunden pro Tag in Teilzeit arbeiten. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Firmensiegel und der Unterschrift des Firmenchefs. Diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vorlegen. Der Arbeitsvertrag sollte in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen werden, einer ist dem Arbeitnehmer zu übertragen, der andere ist in der Personalabteilung zu belassen.

Schritt 4

Tragen Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters die Seriennummer des Eintrags und das Datum der Einstellung des Mitarbeiters ein. Geben Sie in den Informationen zur Arbeit den Namen der Organisation, den Namen der Position und die Struktureinheit ein und geben Sie auch an, dass die Fachkraft in Teilzeit eingestellt wurde. Grundlage für die Erfassung einer internen Teilzeitstelle ist der Auftrag des Direktors, notieren Sie dessen Nummer und Datum.

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