Bei der OPS-Steuer handelt es sich um Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung, die der Arbeitgeber für Arbeitnehmer monatlich an die Pensionskasse abführen muss, oder Beiträge in fester Höhe an einen einzelnen Unternehmer für sich selbst.
Versicherungsprämien 2014 für Arbeitgeber
Jeder Arbeitnehmer kostet dem Arbeitgeber mehr als das im Vertrag festgelegte Monatsgehalt. Zahlt der Arbeitnehmer die persönliche Einkommensteuer (in Höhe von 13%) von seinem Verdienst selbst, zahlt der Arbeitgeber alle Renten- und Versicherungsbeiträge aus eigener Tasche.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jeden Monat vom Gehalt des Arbeitnehmers (von der Höhe des Gehalts, der Prämien und anderer Zahlungen) 22% an die Pensionskasse der Russischen Föderation, 5,1% an die MHIF und 2,9% an die Sozialversicherungskasse zu überweisen. Somit werden zusätzlich zum Gehalt, das dem Mitarbeiter ausgezahlt wird, weitere 30 % in das Budget überwiesen. Der Arbeitgeber muss bis zum 15. Tag des auf den Berichtszeitraum folgenden Monats Zahlungen an außerbudgetäre Fonds leisten. Wenn das Gehalt über dem Höchstwert liegt (im Jahr 2014 beträgt es 624 Tausend Rubel), überweist er Beiträge zu einem Tarif von 10% an die Pensionskasse Russlands.
Diese Regeln gelten für alle Organisationen und Einzelunternehmer, die Arbeitnehmer haben, unabhängig vom Besteuerungssystem (OSNO, UTII oder STS). Einige Organisationen haben bevorzugte Versicherungsprämiensätze. Für IT-Unternehmen beträgt der Tarif beispielsweise in der Pensionskasse 8%, in der MHIF 4% und in der FSS 2%. Bei bestimmten Tätigkeiten für Unternehmen des vereinfachten Steuersystems (z. B. Bauunternehmen) beträgt der Satz im PFR 20 %, Beiträge zum FSS werden nur für Verletzungen gezahlt. Die Einwohner von Skolkovo haben auch Vorteile - sie zahlen nur 14% an die Pensionskasse.
Für alle veranlagten und gezahlten Beiträge sind Arbeitgeber verpflichtet, der Pensionskasse der Russischen Föderation und der FSS vierteljährliche Berichte vorzulegen.
Zuvor alle Beiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation für Arbeitnehmer bis 1967. wurden in zwei Zahlungen aufgeteilt - den kapitalgedeckten Teil der Rente (6%) und den Versicherungsteil (16%). Seit 2014 werden alle Versicherungsprämien durch eine einmalige Zahlung für den Versicherungsteil bezahlt (bei KBK 392 1 02 02010 06 1000 160).
Seit 2014 sind auch die Versicherungsprämien für die Medien um 2% gestiegen und die Leistungen für Ingenieurorganisationen gestrichen worden.
Versicherungsprämien 2014 für Einzelunternehmer
Einzelunternehmer zahlen keine eigenen Gehälter, daher zahlen sie Beiträge in fester Höhe.
Im Jahr 2014 haben sich die Regeln für die Zahlung von Beiträgen an einzelne Unternehmer für sich selbst geändert, jetzt hängt ihre Höhe von der Höhe des erhaltenen Einkommens ab.
Beiträge für Einzelunternehmer mit einem Einkommen von bis zu 300 Tausend Rubel. berechnet nach der Formel: 12 Mindestlöhne * 26%. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Mindestlohn für 2014 auf 5554 Rubel festgelegt ist, beträgt die Beitragshöhe 17328,48 Rubel. So wurde für Kleinunternehmer die Beitragshöhe im Vergleich zu 2013 von 35667,66 Rubel fast halbiert. im Jahr 2013
Für Einzelunternehmer mit einem Einkommen von mehr als 300 Tausend Rubel. beträgt 12 Mindestlöhne * 26% + (Einkommen - 300.000) * 1%, aber nicht mehr als 12 Mindestlöhne * 8 * 26% (142.026,89 Rubel).
Beiträge in Höhe von 17328,48 Rubel. Bis Ende Dezember 2014 müssen an die Pensionskasse weitere 3399,05 Rubel eingezahlt werden. - Überweisung an das MHIF.
1% des Einkommens über 300 Rubel. Der Einzelunternehmer ist zur Überweisung vor dem 1. April 2015 verpflichtet. Informationen über das Einkommen des Einzelunternehmers PFR werden von den Finanzbehörden aufgrund der eingereichten Erklärungen erhalten.
