Um die Fragen der Arbeitgeberhaftung für verspätete Löhne zu klären, ist auf das Arbeitsgesetzbuch zu verweisen. Darin sind alle Artikel von 133 bis 158 den Löhnen gewidmet, und einige beziehen sich direkt auf ein so dringendes Phänomen wie den verspäteten Löhnen. Soweit die durch die Gesetzgebung unseres Landes geregelten Grenzen dieses Phänomens zulässig sind, sollte jeder dies selbst herausfinden.
Im Rahmen des Themas der Regulierungsdokumente im Zusammenhang mit Löhnen in unserem Land ist das Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Nr. 3N-4-17 / 15799 vom 29. August 2016 zu beachten, wonach die Ausstellung verboten ist Löhne an gebietsfremde Arbeitnehmer in bar, jedoch nur durch Bankübersetzung. Und natürlich hat die Neuauflage von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ab dem 03.10.2016 die Bedingungen für die Gehaltsausgabe geändert.
Zuvor regelte dieser Artikel des Arbeitsgesetzbuchs nur ein zweifaches Monatslohnformat, nach dem alle gewerblichen Organisationen verpflichtet waren, ihre Mitarbeiter mindestens zweimal im Monat zu bezahlen (häufiger ist dies möglich und seltener kategorisch nicht). Dies gilt im vollen Sinne auch dann, wenn der Arbeitnehmer selbst den Arbeitgeber schriftlich anfragt. Und nach dem oben genannten Datum verlangt diese Rechtsnorm von allen Organisationen, die genauen (konkreten) Termine für die Lohnvergabe rigoros festzulegen.
Das heißt, die Praxis früherer Jahre, in der Anzeigen der Art: "Das Gehalt wird vom 22. bis 26. Tag eines jeden Monats abgegrenzt" verwendet wurde, wird vollständig ausgeschlossen. Die Organisationen sind verpflichtet, die genauen Termine für die Gehaltsausgabe bis zum 15. des Monats festzulegen. Auch die Bestimmung über Zahlungen, die mindestens zweimal im Monat zu leisten sind, blieb bestehen.
Und Arbeitnehmern, die eine Stelle an einem neuen Ort suchen, wird empfohlen, sich nach dem Inhalt des lokalen Regulierungsgesetzes des Unternehmens, der Bestimmung über die Vergütung, zu erkundigen. Dieses Dokument enthält Informationen über die Berechnung des Gehalts, der Gehälter, das Verfahren für Boni, die Termine der Vorauszahlung und den Hauptteil der monetären Vergütung der eigenen Arbeit.
Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
In diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuches wurden die Regelungsmechanismen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zum Lohnverzug klar dargelegt. Insbesondere Artikel 142 besagt: „Wenn der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter dem Arbeitnehmer die vorzeitige Zahlung des gesetzlichen Entgelts gestattet hat, muss er gemäß den Bundesgesetzen und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haftbar gemacht werden Föderation."
Somit können sich die Mitarbeiter des Unternehmens als einigermaßen geschützt fühlen. Darüber hinaus gibt das Arbeitsgesetzbuch an, dass eine Gehaltsverzögerung von mehr als fünfzehn Tagen ein voller Grund für die Einstellung der staatlichen Aktivitäten ist. Um diesen Status zu formalisieren, müssen die Mitarbeiter jedoch eine schriftliche Mitteilung an die übergeordnete Geschäftsleitung einreichen.
In diesem Zusammenhang sollten Sie sich bewusst sein, dass ein fünfzehntägiger Lohnaufschub nach dem Arbeitsgesetz die Grundlage für die nicht bedingungslose Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Schließlich gibt es Ausnahmen von der Regel. Derselbe Artikel besagt, dass die Arbeitsunterbrechung in Zeiten des Kriegsrechts / Ausnahmezustands oder während besonderer staatlicher Maßnahmen verboten ist. Darüber hinaus gilt dies uneingeschränkt für Mitarbeiter in den Organisationen der russischen Streitkräfte, Mitarbeiter von Einheiten, die an der Verteidigung und Staatssicherheit des Landes beteiligt sind, Mitarbeiter von Such-, Rettungs- und Strafverfolgungsbehörden sowie Beamte.
Die vollständige Liste der Arbeitnehmer, die unter die angegebene Ausnahmenorm fallen, umfasst auch Arbeitnehmer in Organisationen, die die gefährlichsten Arten von Industrien und Ausrüstungen bedienen, die Aufgaben im Zusammenhang mit der Sicherung des Lebens der Bevölkerung erfüllen (Krankenwagen, Wasserversorgung, Energieversorgung, Heizung usw.) …
Es ist wichtig zu verstehen, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in seiner Organisation weiterhin das Recht auf Löhne behält. Dementsprechend sollte sich der Arbeitnehmer in diesem Fall keine Sorgen über die Maßnahmen machen, die das Management zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Unternehmens ergreifen wird. Nach schriftlicher Mitteilung der Geschäftsleitung über die Zahlungsbereitschaft des verspäteten Entgelts ist der Arbeitnehmer jedoch verpflichtet, am nächsten Tag am Arbeitsplatz zu erscheinen. In diesem Fall muss der geschuldete Betrag am Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz auf die Bankkarte des Arbeitnehmers überwiesen werden.
Haftung des Arbeitgebers für verspätete Löhne
Wenn die Handlungen eines Mitarbeiters des Unternehmens, bei dem es zu einer Gehaltsverzögerung kam, ist alles ganz einfach. Dass die materielle Verantwortung des Arbeitgebers in diesem Fall einer gesonderten Erläuterung bedarf. In diesem Zusammenhang verpflichtet Artikel 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzes der Russischen Föderation die Organisation zur Zahlung einer Geldstrafe in Höhe von dreißig bis fünfzigtausend Rubel. Der gleiche Artikel spricht über die administrative Verantwortung des Leiters des Unternehmens. Aber Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vor und Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - disziplinarisch. Dementsprechend hängt die Art der Bestrafung direkt vom Grad des Verstoßes selbst ab.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine finanzielle Entschädigung leisten. Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schreibt eine klare Formel für eine solche Berechnung vor, die die Anzahl der Verzugstage und den Refinanzierungssatz berücksichtigt. Dies gilt im Übrigen auch dann, wenn der Gehaltsverzug auf ein Verschulden der Bank zurückzuführen ist. Die schwerste Strafe für einen Arbeitgeber ist eine Freiheitsstrafe von zwei bis fünf Jahren gemäß Artikel 145,1 (Teil 2) des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, die für eine Lohnverzögerung von zwei oder mehr Monaten vorgesehen ist.
Die Handlungen des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber den Verstoß nicht beseitigt hat
Die Praxis des Lohnverzugs in unserem Land ist oft mit Situationen konfrontiert, in denen der Arbeitgeber die diesbezügliche Beschwerde seines Arbeitnehmers einfach ignoriert. In diesem Fall muss die Tatsache der Nichtzahlung der gesetzlichen Geldvergütung mit einer Anzeige durch den Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder bei der Staatsanwaltschaft einhergehen.
Ein solcher Antrag wird schriftlich und in freier Form gestellt. Es sollte kurze Informationen über den Kern des Problems, die Details des Unternehmens und vollständige Identifizierungsdaten enthalten. Der Reklamation ist ein Nachweis über die Lohnverzögerung beizufügen.
Festzuhalten ist, dass sich dieses Format zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit massiven Gehaltsverzögerungen im ganzen Land seit 2014 zu einer wirksamen Regulierungsbehörde entwickelt hat. Die Verfahrensfrage ist nun vollständig geregelt. So können Sie nach Erhebung von Beweismitteln und Erstellung einer schriftlichen Beschwerde diese per Post oder persönlich an einen Vertreter der Exekutive an die zuständige Stelle senden.
Wie verhält man sich beim Verlassen der Arbeit
Da es beim Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen oft zu Verzögerungen bei der vollständigen Abwicklung kommt, muss auch dieser Moment sorgfältig beachtet werden. Die Entlassung selbst ist ein rechtliches Verfahren, das die Beendigung der Arbeit des Arbeitnehmers, die Rückgabe seines Arbeitsbuchs und die endgültige Barabfindung beinhaltet.
Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt klar das Verfahren zur Berechnung eines Arbeitgebers mit einem in den Ruhestand gehenden Arbeitnehmer. Es besagt, dass am letzten Arbeitstag oder am Tag nach dem Datum der Kontaktaufnahme mit der Geschäftsleitung wegen der Berechnung eine solche Zahlung erfolgen muss. Nach der Rechtsnorm des Arbeitsgesetzbuches verpflichtet sich der Arbeitnehmer bei der Entlassung, selbstständig zur Berechnung zu erscheinen.
Verzögert sich die Geschäftsführung mit der Endabrechnung, ist der Arbeitnehmer berechtigt, eine Klage einzureichen. Darüber hinaus kann die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion eine wirksame Lösung für das Problem sein. In diesem Fall wird die Beschwerde innerhalb eines Kalendermonats geprüft, wonach die Verfahren für die Untersuchung und Einreichung des Falls beim Gericht bereitgestellt werden. Der Arbeitgeber weigert sich in der Regel, ein solches Verfahren vor den Gerichtsverhandlungen zuzulassen. Daher kann ein solches Einflussinstrument als ziemlich optimal angesehen werden.
