Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat in gleichen Abständen bezahlt werden. An welchen Tagen im Monat es ausgezahlt wird, entscheidet jedes Unternehmen individuell. Die Höhe der Vorauszahlung kann abweichen. Am Ende des Arbeitsmonats muss jedoch der gesamte für einen bestimmten Zeitraum verdiente Betrag vollständig bezahlt werden.
Anleitung
Schritt 1
Der Monatslohn kann in gleicher Höhe aus dem Gesamtbetrag des Monats gezahlt werden. In diesem Fall wird das Gehalt durch 2 geteilt, die Summe des Regionalkoeffizienten addiert und der Steuerbetrag von 13% abgezogen. Bonus- und Barprämien werden am Ende des Abrechnungszeitraums ausgezahlt.
Schritt 2
Sie können jedem einen festen Betrag im Voraus bezahlen. Am Ende des Abrechnungsmonats zum Restbetrag die Prämie, die Geldvergütung und den Regionalkoeffizienten addieren, 13% der Steuer abziehen.
Schritt 3
Das Arbeitsgesetzbuch verbietet keine tägliche Abrechnung oder wöchentliche Abrechnung, solange Zahlungen mindestens zweimal im Monat erfolgen. Bei einer täglichen Berechnung kann es zu einer festen Höhe der Zahlungen kommen. In diesem Fall müssen Sie täglich 13% der Steuer berechnen. Der Bonus und die Geldprämien werden am Ende des Abrechnungsmonats ausgezahlt.
Schritt 4
Der Betrag für die Zustellung des Krankenstandes an die Buchhaltung wird am Ende des Abrechnungsmonats gezahlt. Es kann gezählt und in einem separaten Betrag ausgegeben werden.
