Vom Gehalt des Arbeitnehmers werden drei Arten von Steuerabzügen vorgenommen. Dies sind Einkommensteuer oder Einkommensteuer sowie Steuern auf Rentenleistungen und Sozialversicherungen. Letztere werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Anleitung
Schritt 1
Monatlich überweist der Arbeitgeber die persönliche Einkommensteuer vom Gehalt jedes Arbeitnehmers an den Haushalt. In diesem Fall handelt er als Steuerbevollmächtigter, d.h. nimmt Abzüge und Überweisungen zu Lasten des Arbeitnehmers vor. Der Arbeitnehmer erhält sein Gehalt bereits abzüglich der Einkommensteuer. Der Steuersatz hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in der Russischen Föderation steuerlich ansässig ist. In diesem Fall beträgt der Abzugssatz 13%. Für Gebietsfremde, die auf dem Territorium der Russischen Föderation Einkünfte beziehen, beträgt sie 30%. Bei der Berechnung des Abzugsbetrags werden alle Einkünfte des Arbeitnehmers berücksichtigt - Löhne, Boni, Urlaubsgeld usw. Die Steuer wird in gleicher Weise von Personen einbehalten, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten.
Schritt 2
Ist der Arbeitnehmer steuerabzugsberechtigt, wird die Einkommensteuer nicht vom gesamten Gehalt einbehalten, sondern berücksichtigt. Ein Arbeitnehmer hat beispielsweise zwei minderjährige Kinder, von denen jedes zu einem Standardsteuerabzug von 1.400 Rubel berechtigt ist. Sein Gehalt beträgt 20.000 Rubel. Auf den Betrag von 17.200 (20.000-1400 * 2) wird eine Steuer von 13% einbehalten. Eine vollständige Liste der Kategorien von Bürgern, die Anspruch auf einen Standardsteuerabzug haben, ist in Artikel 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthalten.
Schritt 3
Neben der Einkommensteuer ist der Arbeitgeber verpflichtet, monatliche Beiträge zur Altersvorsorge des Arbeitnehmers im Pensionsfonds der Russischen Föderation, zur Krankenversicherung beim MHIF sowie zur Sozialversicherung im FSS zu zahlen. Der Arbeitgeber zahlt diese Beiträge auf eigene Kosten und hält sie dem Arbeitnehmer nicht vor. Im Durchschnitt beträgt der Gesamtbetrag dieser Steuern 30 % des Gehalts.
Schritt 4
Die FIU zahlt 22% des Gehalts. Wurden bisher alle Zahlungen in Beiträge zum kapitalgedeckten und zum versicherungstechnischen Teil der Rente aufgeteilt, wird 2014 das gesamte Geld auf den Versicherungsteil übertragen. Diese Mittel werden für Zahlungen an aktuelle Rentner verwendet, werden jedoch auf dem persönlichen Konto des Mitarbeiters verbucht. Bei Pensionierung dienen sie als Grundlage für die Berechnung der ihm zustehenden Zahlungen. Weitere 5,1 % werden an die FFOMS übertragen. Einige Arbeitgeber können vereinfacht Beiträge an die Pensionskasse zu einem reduzierten Satz von 20 oder 14% leisten und die Krankenversicherung nicht bezahlen.
Schritt 5
Außerdem zahlt der Arbeitgeber monatliche Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Die einen gehen in eine Versicherung gegen vorübergehende Erwerbsunfähigkeit infolge Krankheit und während der Mutterschaft, die anderen zum Schutz vor Arbeitsunfällen. Ihre Größe beträgt im ersten Fall 2,9% und hängt vom Versicherungstarif und der Gefährdung der Arbeitsbedingungen ab - im zweiten Fall. Wenn ein Arbeitnehmer erkrankt, in Mutterschaftsurlaub geht oder einen Arbeitsunfall erleidet, entschädigt ihn die FSS für die vom Arbeitgeber überwiesenen Mittel.
