Die Liquidation eines Unternehmens bedeutet die vollständige Einstellung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Tätigkeit und zieht die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern nach sich. Bei ihnen muss das Unternehmen laut Gesetz in erster Linie abbezahlen und erst dann die bestehenden Schulden an das Finanzamt, Banken und andere Gläubiger abtreten. Daher ist eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers in diesem Fall mit Ausgleichszahlungen verbunden.
Das Verfahren zur Benachrichtigung der Mitarbeiter
Damit die Arbeitnehmer des aufgelösten Unternehmens die Möglichkeit haben, sich nach einer neuen Stelle umzusehen, muss der Arbeitgeber ihnen die bevorstehende Kündigung spätestens 2 Monate im Voraus mitteilen. Die Mitteilung erfolgt in beliebiger Schriftform und der Mitarbeiter muss den Empfang unter Angabe des Datums der Einweisung unterschreiben. Arbeitnehmer, die sich auf Dienstreisen befinden, müssen von ihnen abberufen werden, um auch die Kündigung gegen Unterschrift zuzustellen.
Nach Ablauf einer zweimonatigen Frist ab dem Datum der Benachrichtigung der Arbeitnehmer ist es erforderlich, eine Kündigungsanordnung nach den einheitlichen Formularen T-8 oder T-8a zu erlassen und den Arbeitnehmern gegen Unterschrift deren Text bekannt zu machen. Danach erfolgt ein entsprechender Eintrag zur Beendigung des Arbeitsvertrages im Arbeitsbuch jedes Mitarbeiters. Am vereinbarten Tag der Entlassung muss der Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch mit diesem Eintrag und allen ihm nach dem Gesetz gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zustehenden Zahlungen in die Hände bekommen.
Zahlungen an Arbeitnehmer bei Liquidation eines Unternehmens
Bei der Entlassung muss der Arbeitnehmer das ihm zustehende Gehalt für die vor dem Entlassungsdatum tatsächlich geleistete Arbeitszeit erhalten. Darüber hinaus ist er verpflichtet, für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaube, auch für zusätzliche, Ersatz zu leisten, wenn sie ihm zustehen. Es gibt keine gesetzliche Begrenzung der Anzahl der abzugeltenden nicht in Anspruch genommenen Urlaube oder der Höhe der Entschädigung.
Als zusätzliche Entschädigung für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ablauf von zwei Monaten nach der Kündigung ausscheidet, einen Betrag in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die verbleibende Zeit bis zum Ende der Kündigungsfrist zahlen. Sie ist nach Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird im Verhältnis zur verbleibenden Zeit berechnet.
Ein Arbeitnehmer, der in Vollzeit oder Teilzeit arbeitet, muss außerdem eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes und in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes erhalten, jedoch nicht länger als zwei Monate. Von diesem Betrag wird die Abfindung abgezogen. Für den Fall, dass ein entlassener Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung keine Stelle findet, kann er für den dritten Monat einen Durchschnittsverdienst erhalten. Diese Zahlung wird von der Buchhaltung des Unternehmens geleistet, wenn der Arbeitnehmer eine Bescheinigung der Beschäftigungskasse vorlegt, bei der er sich innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung arbeitslos melden muss.
