Sie können unbezahlten Urlaub vor der Verfügung nehmen, aber nach Absprache mit Ihrem Arbeitgeber. Sie wird auf der Grundlage einer schriftlichen Erklärung ausgestellt, in der die Hauptgründe angegeben sind.
Eine schwangere Frau kann viele Gründe haben, warum es notwendig wird, vor der Verfügung unbezahlten Urlaub zu nehmen. Oft sind sie mit gesundheitlichen Problemen oder der Unfähigkeit verbunden, schwere körperliche Arbeit zu verrichten. Es stellt sich die Frage: Kann eine Frau darauf bestehen, ihr einen solchen Urlaub zu gewähren?
Diese Bestimmung unterliegt Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darin sind die Personen aufgeführt, denen der Arbeitgeber lediglich auf eigene Kosten Urlaub gewähren muss. Aber schwangere Frauen stehen nicht auf dieser Liste.
Der Arbeitgeber entscheidet selbstständig, ob das Mädchen in den Urlaub geht. Als Grund werden in der Regel familiäre Umstände oder andere Gründe angegeben. Die Dauer eines solchen Zeitraums wird durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt.
Urlaub nach Ermessen des Arbeitgebers
Diese Gruppe gilt als eine der umfangreichsten. Der Gesetzgeber setzt einen Ausgleich zwischen den Interessen der Arbeitnehmer und des Managements voraus. Dadurch ist ein Ausgleich zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Managements möglich. Dabei werden auch Unternehmensinteressen berücksichtigt. Der Arbeitgeber hat das Recht, auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren, es gibt jedoch keine Einstellungen auf der Ebene der Gesetzestexte bezüglich des Zeitpunkts.
Wie bekomme ich Mutterschaftsurlaub?
Der Urlaubsplan für das nächste Jahr wird in der Regel bis Mitte Dezember des laufenden Jahres erstellt. Um in diesem Moment keine Probleme zu haben, informieren Sie im Voraus, dass Sie sich vor dem Erlass entspannen möchten.
Wenn Sie nicht damit gerechnet haben, in den Urlaub zu fahren, sich die Situation jedoch geändert hat, schreiben Sie eine Erklärung. Zuerst geben sie es ihrem direkten Vorgesetzten zur Unterschrift, dann bringen sie es in die Personalabteilung. Versuchen Sie, so detailliert wie möglich zu beschreiben, warum Sie einen Urlaub brauchen. Es ist wünschenswert, einen Link zu den Gesetzen oder Anforderungen bereitzustellen
Wenn alle Dokumente unterzeichnet sind, wird auf ihrer Grundlage eine Bestellung ausgestellt, die Folgendes anzeigt:
- welcher Tag gilt als Beginn und Ende des Urlaubs;
- wann der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnehmen muss;
- Begründung und Daten der zweiten Partei, die den Antrag unterzeichnet hat.
Was ist, wenn der Arbeitgeber den Urlaub verweigert?
Wenn der Arbeitgeber nicht zugestimmt hat, vor dem Dekret zu gehen, ist zu beachten, dass gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmte Garantien bestehen. So können Sie beispielsweise einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau nicht kündigen. Die einzige Ausnahme ist die Auflösung der Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers.
In Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es eine Klausel, die besagt, dass Mutterschaftsurlaub kein Grund für die Ablehnung eines bezahlten Jahresurlaubs ist. Letzteres ist unabhängig von der Dienstzeit. Diese Norm ist obligatorisch. Auf Verlangen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen diese vollständig zur Verfügung zu stellen. Wenn aus dem bezahlten Jahresurlaub nicht verbrachte Tage vorhanden sind, ist es am besten, diese vor dem Erlass zu verwenden.
Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten keinen Kompromiss finden, können Sie einen Wechsel in Teilzeit oder Teilzeit beantragen. Dies wird sich nicht negativ auf das Dienstalter oder den Jahresurlaub auswirken. Ein solches Recht ist gesetzlich verankert. Wenn Sie diese Punkte ablehnen, können Sie sich also getrost an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden.
Einige schwangere Frauen empfehlen, für diese Tage eine bezahlte medizinische Klinik aufzusuchen, um sich krankschreiben zu lassen. Anwälte raten jedoch dringend davon ab, den Arbeitgeber zu täuschen, da die Informationen leicht überprüft werden können und nach der Entlassung aus dem Dekret Probleme auftreten können.
Zusammenfassend stellen wir fest, dass die Geschäftsführung verpflichtet ist, Mutterschaftsgeld zu zahlen, wenn die Mitarbeiterin während des unbezahlten Urlaubs in Mutterschaftsurlaub geht. Auch in diesem Fall bleibt die Frau die versicherte Person. Ab Beginn des Schwangerschaftsurlaubs gilt der unbezahlte Urlaub als unterbrochen. Auf das Gehalt und den Lohnsatz können Sie sich verlassen, wenn keine tatsächlich gearbeiteten Tage vorhanden sind.
