In der Praxis werden häufig Durchschnittslöhne berechnet. Beispielsweise benötigt ein Buchhalter diesen Indikator bei der Berechnung von Entschädigungen, Zahlungen und anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind. Am 24. Dezember 2007 hat die Regierung einen Beschluss über das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts verabschiedet, dennoch haben Buchhalter einige Schwierigkeiten und Fragen bezüglich dieser Berechnung.
Anleitung
Schritt 1
Definieren Sie zunächst den Abrechnungszeitraum. Dazu müssen Sie die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum von 12 Monaten (Jahr) ermitteln. Beispielsweise wird einem Mitarbeiter der fällige Urlaub ab dem 5. Juli 2011 gewährt. Der Abrechnungszeitraum ist somit der Zeitraum vom 01.07.2010 bis 30.06.2011.
Schritt 2
Als nächstes addieren Sie alle Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, einschließlich Zulagen, Vergütungen, Boni. Eine Ausnahme können materielle Hilfen und Zulagen im Zusammenhang mit den Feiertagen (Geschenke) sein. Zum Beispiel wurde einem Mitarbeiter im Zeitraum vom 1. Juli 2010 bis 30. Juni 2011 ein Gehalt in Höhe von 120.000 Rubel gezahlt.
Schritt 3
Dann ist es notwendig, den erhaltenen Lohn für den Abrechnungszeitraum durch die Anzahl der in diesem Zeitraum gearbeiteten Kalendertage zu teilen. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 Rubel. (durchschnittlicher Tagesverdienst). Danach müssen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen mit der Anzahl der Tage multiplizieren, die Sie benötigen.
Schritt 4
Wenn Sie den Durchschnittslohn im Unternehmen für alle Mitarbeiter berechnen müssen, wird der nächste Monat / die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen verwendet. Zum Beispiel sind drei Angestellte beschäftigt, von denen zwei ein Gehalt von 6.000 Rubel haben und der andere - 5.500 Rubel. Also 6000 * 2 + 5500 = 17500 Rubel (Monatslohnfonds). Durchschnittsgehalt = 17.500 / 3 = 5833, 33 Rubel.
