Mit Inkrafttreten des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ1 vom 30. Juni 2006, das wesentliche Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einführte, sind einzelne Unternehmer verpflichtet, Arbeitsbücher für alle Arbeitnehmer länger als fünf Tage zu führen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen, ihm ab dem Tag der Beschäftigung ein Arbeitsbuch gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auszustellen.
Es ist notwendig
Arbeitsbuch leer, Druck, Kugelschreiber
Anleitung
Schritt 1
Ein einzelner Unternehmer kauft Formen von Arbeitsbüchern.
Schritt 2
Wenn der Mitarbeiter ein Arbeitsbuch hat, es aber aus irgendeinem Grund nicht zur Verfügung gestellt hat, ist es notwendig, eine Akte zu schreiben, die besagt, dass das Buch nicht bereitgestellt wurde, obwohl Sie es gemäß den Standards ausstellen wollten. Diese Tat wird von Zeugen unterschrieben.
Schritt 3
Wenn der Mitarbeiter noch kein Arbeitsbuch begonnen hat, erstellen Sie es gemäß den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern.
Schritt 4
Geben Sie auf der ersten Seite des Arbeitsbuchs Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters, Geburtsdatum (Tag, Monat, Jahr) ein
Schritt 5
Geben Sie in Übereinstimmung mit dem Bildungsdokument (Diplom) die während des Studiums des Arbeitnehmers erworbene Ausbildung (Hochschule, Sekundarbereich, Sekundarberuf, Sekundarbereich) und Beruf, Fachrichtung ein.
Schritt 6
Geben Sie das tatsächliche Datum des Ausfüllens des Arbeitsbuchs an, jedoch nicht vor dem 6. Oktober 2006.
Schritt 7
Achten Sie darauf, die Person zu unterschreiben, die das Arbeitsbuch und das Siegel der Organisation ausfüllt. Wenn das Unternehmen kein Siegel hat, ist es möglich, eine Bescheinigung über das Fehlen eines Siegels auszustellen, aber ohne Siegel ist es nicht gültig. In Zukunft kann der Arbeitnehmer Probleme am nächsten Arbeitsplatz oder in einer Pensionskasse haben.
Schritt 8
Geben Sie Datensatznummer, Tag, Monat, Jahr in arabischen Ziffern ein. Geben Sie das tatsächliche Beschäftigungsdatum an, auch wenn der Arbeitnehmer vor dem 6. Oktober 2006 in Ihre Arbeitsstelle eingetreten ist. Verweisen Sie gleichzeitig in Spalte 4 der "Stelleninformationen" auf die Grundlage für die Eintragung in das Buch - an Arbeitsvertrag, da früher Arbeitgeber (Einzelunternehmer) zuständig waren, beinhaltete nicht die Erteilung von Personalaufträgen.
Schritt 9
Geben Sie in der Spalte "Informationen zur Arbeit" an, in welcher Abteilung und für welche Position der Mitarbeiter eingestellt wurde. Geben Sie die Position und Unterschrift der Person ein, die das Arbeitsbuch ausfüllt, und setzen Sie das Siegel der Organisation.
Schritt 10
Geben Sie in Spalte 5 die Grundlage für die Aufnahme des Mitarbeiters an (Bestell-Nr. _ vom _).
Schritt 11
Geben Sie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Datum der Entlassung, den Grund unter Bezugnahme auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die Anordnung, Anordnung oder andere Entscheidung des Arbeitgebers an. Setzen Sie das Siegel der Organisation, den Titel und die Unterschrift des Personalarbeiters.
