Mit Inkrafttreten des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ1 vom 30. Juni 2006, das wesentliche Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einführte, sind einzelne Unternehmer verpflichtet, Arbeitsbücher für alle Arbeitnehmer länger als fünf Tage zu führen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen, ihm ab dem Tag der Beschäftigung ein Arbeitsbuch gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auszustellen.
Es ist notwendig
Arbeitsbuch blanko, Firmensiegel, Kugelschreiber
Anleitung
Schritt 1
Erwerben Sie neue Formen von Arbeitsbüchern.
Schritt 2
Fragen Sie den Mitarbeiter nach einem Arbeitsbuch und machen Sie einen Eintrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Schritt 3
Wenn der Mitarbeiter Ihnen aus irgendeinem Grund sein Arbeitsbuch nicht vorgelegt hat, aber eines hat, schreiben Sie eine Handlung über die Nichtbereitstellung des Arbeitsbuchs. Schließlich wollten Sie alles arbeitsrechtlich formalisieren. Diese Tat wird von Zeugen unterschrieben. Setzen Sie das Firmensiegel auf die Urkunde.
Schritt 4
Wenn der Mitarbeiter vor dem Eintritt in Ihre Stelle kein Arbeitsbuch hatte, nehmen Sie ein sauberes Arbeitsformular und fahren Sie mit seiner Registrierung entsprechend fort.
Schritt 5
Schreiben Sie auf der ersten Seite den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters und geben Sie sein Geburtsdatum an.
Schritt 6
Geben Sie auf der Grundlage des Bildungsdokuments den Status der Ausbildung des Arbeitnehmers an (Sekundarbereich, Sekundarbereich, Sekundarbereich, Höhere, unvollständige Höhe). Darüber hinaus schreiben sie die höchste Bildung in Bezug auf den Status. Geben Sie an, welchen Beruf und welche Spezialität der Mitarbeiter während seiner Bildungstätigkeit erhalten hat.
Schritt 7
Legen Sie das Datum für das Ausfüllen des Arbeitsbuchs frühestens am 6. Oktober 2006 fest, dh ab dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes.
Schritt 8
Ebenfalls auf der ersten Seite befindet sich die Unterschrift des Personalarbeiters und das Siegel Ihres Unternehmens. Wenn Ihr Unternehmen kein Siegel hat, stellen Sie eine Bescheinigung über das Fehlen eines Siegels aus. Aber hier ist das Problem - ein solches Zertifikat ist ohne Ausdruck nicht gültig.
Schritt 9
Geben Sie die Nummer des Ordinaleintrags ein. Wenn der Mitarbeiter zum ersten Mal eine Notiz macht, geben Sie die Nummer eins ein, wenn nicht - die nächste Ziffer in der Reihenfolge.
Schritt 10
Geben Sie das Datum der Einstellung an. Da Sie Einzelunternehmer sind, sollte das Datum nicht vor dem 6. Oktober 2006 liegen. Wenn der Arbeitnehmer vor dem Inkrafttreten des Gesetzes für Sie tätig war, machen Sie eine Eintragung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages.
Schritt 11
Schreiben Sie in die Spalte "Stellendetails" beispielsweise folgenden Satz: "Eingestellt für die Position des Lohnbuchhalters in der Buchhaltung"
Schritt 12
Tragen Sie in das Feld "Grund" die Nummer und das Datum des Auftrags ein.
Schritt 13
Geben Sie die Position des Personalarbeiters an und unterschreiben Sie. Bestätigen Sie den Eintrag im Arbeitsbuch mit dem Siegel Ihres Unternehmens.
Schritt 14
Tragen Sie bei der Kündigung eines Mitarbeiters Datum, Kündigungsgrund und Begründung in das Arbeitsbuch ein. Auch mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Personalarbeiters bescheinigen.
