Gewerkschaften in Unternehmen und Organisationen sind kollektive Körperschaften, die die Arbeitnehmer- und Berufsrechte und -interessen schützen. Die Gewerkschaft interagiert mit den Arbeitgebern auf der Grundlage eines von beiden Parteien unterzeichneten Tarifvertrags. Zu den Aufgaben der Gewerkschaft gehören unter anderem die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Anhebung der Löhne und die Erlangung sozialer Garantien.
Warum braucht man Gewerkschaften in einem Unternehmen
Eine primäre Gewerkschaftsorganisation kann in einem Unternehmen jeder Eigentumsform, einschließlich einer Bildungseinrichtung, gegründet werden. Die Mindestanzahl seiner Mitglieder beträgt 3 Personen. Die Entwicklung des Systems der Sozialpartnerschaft erfolgt in vielen Teilstaaten der Russischen Föderation auf der Grundlage regionaler Vorschriften. Die Hauptorganisation der im Unternehmen tätigen Gewerkschaften ist ein solcher Sozialpartner für den Arbeitgeber, und der Tarifvertrag, den sie miteinander schließen, dient als Garantie für die Loyalität gegenüber diesem Unternehmen und seiner Führung seitens der lokalen Behörden und der Selbstverwaltung. Regierung. Daher ist die Tätigkeit der Gewerkschaftszelle im Unternehmen sowohl für das Management als auch für die Arbeitnehmer selbst von Vorteil.
Der Abschluss eines Tarifvertrags mit der Arbeitnehmervertretung, der Gewerkschaft, für den Arbeitgeber ist ebenfalls ein Faktor, der eine stabile Arbeit, die Herausgabe wettbewerbsfähiger und qualitativ hochwertiger Produkte gewährleistet. Die Gewerkschaft schützt die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, löst Arbeitskonflikte mit der Unternehmensleitung und berücksichtigt soziale Probleme ihrer Mitglieder.
Die Höhe und das Verfahren für die Zahlung, Verteilung und Verwendung der Mitglieds- und Aufnahmegebühren richtet sich nach den diesbezüglichen Reglementen.
Die finanzielle Seite der Gewerkschaft
Die Aktivitäten der Hauptgewerkschaftsorganisation des Unternehmens werden in Übereinstimmung mit der Charta durchgeführt. Darin oder in einem gesonderten Dokument sollte die Bildung der materiellen Ressourcen der Gewerkschaftsorganisation festgelegt werden, die für die Gewährleistung ihrer effektiven Arbeit erforderlich sind.
Mitgliedsbeiträge werden nicht von den Sozialversicherungsbeiträgen abgezogen, sie unterliegen nicht der materiellen Unterstützung, Geldpreisen für die Teilnahme an Sportwettkämpfen usw.
Seit den Tagen der Gewerkschaften in der Sowjetunion wurde die Höhe der Mitgliedsbeiträge auf 1 % der Löhne festgesetzt. In der überwältigenden Mehrheit der Gewerkschaftsprimärzellen bleibt dieser Prozentsatz der Abzüge gleich. In einigen Fällen wird sie für nicht erwerbstätige Rentner und Studierende sowie für Frauen in Elternzeit reduziert. Es gibt auch eine Eintrittsgebühr. Dieser Betrag wird pauschal abgezogen und entspricht in der Regel dem monatlichen Mitgliedsbeitrag, d.h. 1 % des Gehalts. Sie umfasst alle vom Arbeitgeber angesammelten Geld- und Sachleistungen, einschließlich Ausgleichs- und Leistungsprämien, Zuzahlungen und Zulagen.
