Der Schlüssel für die dauerhaft erfolgreiche Tätigkeit des Unternehmens ist die qualitativ hochwertige Organisation des Rechnungswesens. Jeder Buchhalter weiß, wo er anfangen soll, aber wenn Sie gerade erst mit Ihren Aufgaben beginnen, ist es nützlich, einige Details zu klären.
Anleitung
Schritt 1
Entwickeln Sie eine Rechnungslegungsrichtlinie, die auf Anordnung oder Anweisung der für die Führung von Aufzeichnungen verantwortlichen Person genehmigt werden muss. Die Annahme der Rechnungslegungsgrundsätze erfolgt innerhalb von 90 Tagen ab dem Datum der staatlichen Registrierung des Unternehmens, unabhängig vom Umfang seiner Aktivitäten und der Organisationsform der Rechnungslegung. In der Rechnungslegungsrichtlinie ist ein Arbeitskontenplan festgelegt, der sowohl synthetische als auch analytische Konten enthält; Formen von Primärdokumenten, die zur Formalisierung von Geschäftsvorfällen verwendet werden, für die keine Standardformen von Primärdokumenten durch behördliche Erlasse vorgesehen sind, sowie Dokumentenformen für die interne Berichterstattung; die Reihenfolge des Inventars und die Methoden zur Bewertung des Eigentums und der Verbindlichkeiten des Unternehmens; Regeln und Techniken für den Dokumentenfluss und die Verarbeitung von Buchhaltungsinformationen; das Verfahren zur Überwachung der Durchführung von Transaktionen und andere Lösungen, die für eine qualitativ hochwertige Organisation des Rechnungswesens erforderlich sind.
Schritt 2
Aktivieren Sie die als Einlage in das genehmigte Kapital des Unternehmens erhaltenen Vermögenswerte, erstellen Sie die Besetzungstabelle, erteilen Sie Anordnungen zur Ernennung einer bestimmten Person zum Hauptbuchhalter.
Schritt 3
Geben Sie in der Besetzungstabelle die Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens, ihre Gehälter, die Höhe der Sätze, Zulagen und Positionen an. Erstellen Sie als Nächstes eine Aufzeichnung der Arbeitsverträge (einschließlich Kollektivverträge) und entwickeln Sie ein Verfahren für zusätzliche Zahlungen. Nutzen Sie automatisierte Softwaresysteme, überführen Sie Dokumentenfluss und Buchhaltung in elektronische Form.
Schritt 4
Geben Sie für jeden erstmaligen Mitarbeiter die entsprechenden Belege für die Abrechnung von Arbeit und Löhnen ein (vor allem ein Arbeitsbuch und eine personalisierte Karteikarte). Sozialversicherungsverträge abschließen und bezahlen.
