Die UST (oder die Einheitliche Sozialsteuer) wurde in Russland bis 2010 betrieben. Später wurde sie durch Versicherungsprämien für Arbeitnehmer ersetzt, aber das Wesen dieser Lohnsteuer blieb gleich.
Versicherungsprämien
Der Arbeitgeber ist jeden Monat verpflichtet, für jeden seiner Arbeitnehmer Versicherungsprämien zu überweisen. Sie werden zusätzlich zum Monatsgehalt und zu Lasten des Arbeitgebers ausbezahlt. Darin unterscheiden sie sich von der Einkommensteuer von 13%, die der Arbeitnehmer monatlich aus der Tasche zahlt und der Arbeitgeber nur als Steuerbevollmächtigter auftritt und dieses Geld dem Haushalt überweist.
Zuvor zahlte der Arbeitgeber Beiträge als Einmalzahlung für die UST, die Bürgergelder für ihre künftige Altersvorsorge, Sozialversicherung und medizinische Versorgung mobilisierte. Der Steuersatz betrug 26 %. Nach der Abschaffung der UST wurden die Versicherungsprämien getrennt an den Pensionsfonds der Russischen Föderation, FSS und FFOMS gezahlt. Aber das änderte nichts am Wesen der Abzüge. Seit 2011 hat sich der Gesamtbeitragsbetrag aufgrund des Anstiegs der Rentenbeiträge auf 34 % erhöht. Dies führte zu einer Erhöhung der grauen Zahlungen und einer Verringerung der Steuereinnahmen, dann wurde beschlossen, die Versicherungsprämien zu senken. 2013-2014. ihre Größe betrug 30 % des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers.
Verteilung der Versicherungsprämien
Die Versicherungsprämien verteilen sich wie folgt. 22% des Gehalts des Arbeitnehmers gehen an die Pensionskasse, dieses Geld wird auf dem persönlichen Rentenkonto der Bürger erfasst und dient anschließend als Grundlage für die Bildung ihrer zukünftigen Rente. Wurden diese Mittel früher auf den kapitalgedeckten und den Versicherungsteil der Rente verteilt, werden nun alle Zahlungen dem Versicherungsteil gutgeschrieben. Um den kapitalgedeckten Teil zu erhalten, muss der Arbeitnehmer sein Erspartes an die nichtstaatliche Pensionskasse überweisen.
5,1 % werden für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer (im FFOMS) überwiesen. Weitere 2,9% gehen an die Sozialversicherung im FSS. Dieser Fonds ist insbesondere für Versicherungsleistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaftsurlaub zuständig. Solche Tarife gelten, bis der Arbeitnehmer ein Jahreseinkommen von 624 Tausend Rubel erreicht. Wenn dieser Betrag erreicht ist, zahlt der Arbeitgeber 10 % an die FIU und die restlichen Zahlungen erreichen 0 %.
Einige Arbeitgeber haben Prämienleistungen. Sie zahlen Lohnsteuern in Höhe von 20 % an die Pensionskasse der Russischen Föderation, aber nicht an die FFOMS. Dies sind zum Beispiel Apotheken nach UTII, Unternehmen und Einzelunternehmer nach dem vereinfachten Steuersystem, die im Bauwesen, in der Lebensmittelproduktion, in der Bekleidungsproduktion usw. tätig sind.
Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet oder eine Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen oder urheberrechtlichen Vertrages ausführt. Alle Beiträge an Pensionskasse und FFOMS werden vollumfänglich überwiesen. Nur ist der Arbeitgeber in diesem Fall nicht verpflichtet, Zahlungen an die FSS zu leisten (er kann es aber trotzdem).
Auch die Eigentumsform des Arbeitgebers spielt keine Rolle. Sowohl Einzelunternehmer als auch LLC und JSC zahlen gemäß dem festgelegten Verfahren Lohnsteuern.
Berechnung der Versicherungsprämien
Zum Beispiel beträgt das offizielle Gehalt eines Mitarbeiters 25.000 Rubel. Jeden Monat (bis zum 15. Tag nach den Zahlungen) muss der Arbeitgeber 22% an die Pensionskasse (25000 * 0,22) oder 5500 Rubel, 5,1% an die FFOMS (25000 * 0,051) oder 1275 Rubel überweisen. und 2,9% im FSS (25000 * 0,029) oder 725 p.
Es stellt sich heraus, dass die monatlichen Unterhaltskosten jedes Arbeitnehmers für den Arbeitgeber 30% höher sind als sein Gehalt.
