Es ist bekannt, dass der Erfolg eines jeden Unternehmens von gut ausgewählten Mitarbeitern abhängt. Daher ziehen es viele Unternehmen vor, die Personalauswahl Spezialisten zu überlassen - Personalvermittlungsagenturen. Es ist nicht schwer, ein solches Geschäft zu organisieren, da Sie für die Rekrutierung keine Lizenz benötigen. Zunächst werden nur Registrierung, Räumlichkeiten, Mitarbeiter und Kunden benötigt.
Anleitung
Schritt 1
Der Erfolg Ihrer Personalvermittlung hängt von der Anzahl der abgeschlossenen Jobs ab. Stellen Sie daher den Fluss solcher Bestellungen sicher. Dazu brauchen Sie Kunden - Unternehmen und Unternehmer. Sie müssen erst einmal gefunden werden, denn sonst machen die Kosten für Räumlichkeiten und Gehälter der Mitarbeiter zunächst keinen Sinn. Der einfachste Weg, Ihre ersten Kunden zu finden, führt über bekannte Unternehmen (die, für die Sie und Ihre Freunde gearbeitet haben).
Schritt 2
Registrieren Sie sich als Einzelunternehmer. Stellen Sie dazu einen in der vorgeschriebenen Form ausgefüllten Antrag beim Finanzamt Ihres Wohnsitzes und zahlen Sie eine Gebühr von 800 Rubel. Vergessen Sie nicht, auch Ihren Reisepass mitzunehmen und einen Antrag auf Umstellung auf das vereinfachte Besteuerungssystem zu stellen. Die Registrierung dauert fünf Werktage. Danach müssen Sie ein Bankkonto eröffnen.
Schritt 3
Ein einzelner Unternehmer hat das Recht, von seiner eigenen Wohnung aus Geschäfte zu tätigen. Wenn Sie es sich also nicht leisten können, sofort ein Büro zu mieten, nutzen Sie dies und arbeiten Sie von zu Hause aus. Hauptsache man hat Telefon und Internet zu Hause. Planen Sie jedoch in Zukunft, ein kleines Zimmer (20-30 Quadratmeter) an einem für Kunden zugänglichen Ort zu mieten, vorzugsweise nicht weit vom Zentrum Ihrer Stadt entfernt.
Schritt 4
Wenn Sie Erfahrung im Recruiting von Personal für Unternehmen haben, beginnen Sie mit der Selbständigkeit. Stellen Sie bei einer steigenden Anzahl von Aufträgen einen Mitarbeiter ein - einen HR-Manager mit Erfahrung. Es macht keinen Sinn, einen "Star" des Personalmanagements zu nehmen, da ein solcher Mitarbeiter teuer zu stehen kommt und er sich bei einem Job in einem kleinen Unternehmen schnell langweilen kann. Aber stellen Sie auch nicht den Schüler von gestern ein. Es ist auch ratsam, einen Besuchsbuchhalter zu beauftragen, da Sie sonst die Buchhaltung selbst führen und mit dem Finanzamt kommunizieren müssen.
Schritt 5
Ziehen Sie Werbung in Betracht, um einen stetigen Kundenstrom zu gewährleisten. Eine Recruiting-Agentur kann in der Wirtschaftspresse, auf Konferenzen, im Internet beworben werden. Achten Sie auf eine Website, über die Sie schnell mit Ihnen in Kontakt treten können. Drucken Sie Flyer und stellen Sie Promoter ein, um sie in den wichtigsten Geschäftszentren zu verteilen.
