Derzeit ist das Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement, Edition 3“das komfortabelste Produkt zur Bonusberechnung. Der Fall der Prämienabgrenzung für den laufenden Monat ist keine Ausnahme.
Anfängliche Programmeinstellung
Damit ZUP 3.1 effektiv an der Abgrenzung verschiedener Prämienoptionen arbeiten kann, einschließlich der Prämie für den aktuellen Monat, müssen Sie es zunächst konfigurieren. Es ist sofort zu beachten, dass Sie für die Verfügbarkeit des Dokuments „Award“mindestens ein einzelnes Dokument im Journal „Accruals“erstellen müssen, das als „Award“(Dokumententyp) mit der Bezeichnung „Award for a“gekennzeichnet ist separates Dokument“.
Außerdem sollten Sie bei der Ersteinrichtung des ZUP 3.1-Programms den Schritt „Monatlicher Bonus“in der Phase „Ersteinrichtung des Programms“verwenden. In diesem Fall kann zuverlässig festgestellt werden, ob je ein Bonus in welcher Art (mit festem Betrag oder prozentual) für welches Ergebnis des Berichtszeitraums angefallen ist. Im gleichen Verfahren sollten Sie das "Personal Income Tax Code" angeben. Anschließend werden im Verzeichnis „Abgrenzungen“alle notwendigen Einstellungen zur Berechnung der monatlichen Prämie vorgenommen.
Bonusabgrenzung für den aktuellen Monat
Der Bonus für den laufenden Monat (in Prozent) wird von einer bestimmten Berechnungsgrundlage (meist vom Lohn) berechnet. Dazu müssen Sie die folgende Abfolge von Aktionen ausführen.
Grundeinstellungen.
Um diesen Schritt durchzuführen, müssen Sie im Dokument "Prozentualer Bonus (für den aktuellen Monat) (Abgrenzung)" bestimmte Einstellungen vornehmen:
- Wählen Sie im "Zweck der Abgrenzung" "Bonus" aus;
- „Monatlich“auf „Abgrenzung in Bearbeitung“setzen.
In diesem Fall versteht es sich, dass der Zweck dieses Bonus das Vorliegen eines bestimmten Auftrags für das Unternehmen vorsieht, der personelle Veränderungen (Versetzung, Vergütung oder geplante Gebühren) vorsieht.
Berechnungsformel.
Prozentualer Bonus = Berechnungsgrundlage x Bonusprozentsatz.
In diesem Fall konzentriert sich die Berechnungsgrundlage vollständig auf den aktuellen Monat:
- "Berechnung der Basis" (klicken Sie auf die Schaltfläche);
- "Zeitraum der Basisberechnung" (Häkchen vor "Aktueller Monat" setzen);
- "Auswahl" - "Zahlung zum Stundensatz".
Der Bonusprozentsatz wird zusätzlich ermittelt, da es sich nicht um einen vordefinierten Indikator handelt. Im Fenster "Preisprozentsatz (Indikator)" müssen Sie die Einstellungen vornehmen:
- "Name" - "Prozentsatz des Preises";
- "Zweck des Indikators" - "Für den Arbeitnehmer";
- "Gebraucht" - "In allen Monaten nach Eingabe des Indikators."
Somit wird diese Art von Bonus durch einen gesonderten Personalauftrag festgelegt und bis zur Einführung eines Folgedokuments, das den vorherigen Auftrag ändert oder beendet, verrechnet.
Die Verleihung des Preises ist geplant.
Im Journal "Änderung der Mitarbeitervergütung" sollten Sie die Einstellungen des Dokuments "Änderung der Vergütung" verwenden. Nach dem Ausfüllen der Spalten nach Mitarbeiter, Datum und Rückstellung werden alle notwendigen Parameter für die automatische Berechnung des Dokuments "Berechnung von Gehältern und Beiträgen" eingegeben.
