Fürsorgliche Chefs belohnen ihre Mitarbeiter immer mit Prämien. Das Ende des Berichtszeitraums, Produktions- oder Vertriebserfolge sowie eine Jubiläumsprämie gehören zu den häufigsten Ereignissen. Wie erhalte ich einen Jubiläumsbonus in 1C "Gehalt und Personal" 3.1?
Premium-Optionen
- Einmaliger Bonus - ein fester Betrag aus den geleisteten Arbeitsstunden;
- Prozentualer Bonus für den aktuellen Monat;
- Bonus mit einem Prozentsatz für den Vormonat / Quartal / Jahr.
Das Dokument „Bonus“selbst in 1C Version 3.1 steht zur Verfügung, wenn im Journal „Abgrenzungen“mindestens eine Berechnungsart mit „Bonus für ein separates Dokument“vorhanden ist. In diesem Fall muss die Art des Dokuments angegeben werden - "Auszeichnung" Sie können sich auch auf die Ersteinrichtung des Programms verlassen, die beim ersten Einschalten gestartet wird. Sie können auch die Parameter für die Berechnung der monatlichen Prämie konfigurieren. Sie können auch "Persönliches Einkommensteuerkennzeichen", "Vierteljährliche Zulagen", "Jahreszulagen", "Einmalige Zulagen" angeben.
Einmalige oder feste Prämie
Auf der Registerkarte "Allgemein" müssen Sie "Zweck der Abgrenzung" - "Bonus, Abgrenzung läuft" - "Durch ein separates Dokument" einstellen. Die Art des Dokuments ist "Award". Als nächstes müssen Sie darauf umstellen, dass das Ergebnis mit einem festen Betrag eingegeben werden soll. Wenn alles richtig angegeben ist, ist die Rückstellung fertig.
Um den "Bonus vom Gehalt" zu berechnen, müssen Sie "Einmaliger Bonus" auswählen, dann den Mitarbeiter und die Zeile mit der Höhe seines Bonus ausfüllen. Der Vorgang kann für den Rest der Mitarbeiter wiederholt werden, wobei alle auf einmal hervorgehoben werden.
Prozentualer Bonus
Dieser Bonus wird meistens aus dem Gesamteinkommen berechnet. Bei einem monatlichen Bonus müssen Personaldokumente berücksichtigt werden: Personalübergang, geplante Rückstellungen, Lohnänderungen und geplante Gebühren. Sie müssen die Berechnungsgrundlage berücksichtigen, die nach der Formel berechnet wird: Die Berechnungsgrundlage wird mit dem Prozentsatz der Prämie multipliziert. Der Berechnungsbasisindikator selbst ist von Anfang an vordefiniert.
Dieses Kennzeichen wird für den Mitarbeiter jeden Monat nach automatischer Werteingabe eingetragen. Als nächstes müssen Sie eine Prämie in geplanter Weise zuweisen. Dazu können Sie das Gehalt im Journal "Änderung der Mitarbeiterbezüge" ändern. Hier können Sie auch den Tarif berücksichtigen, zum Beispiel stündlich.
Wie erhalte ich einen Jubiläumsbonus in zup 3.1?
- Zuerst müssen Sie einen Rückstellungstyp erstellen: "Jubiläumsbonus";
- Öffnen Sie die Registerkarte "Allgemein" - "Zweck der Abgrenzung" - "Sonstige Gebühren und Zahlungen" - "Laufende Abgrenzung" - "Durch separates Dokument";
- Dann müssen Sie "Dokumenttyp" auswählen: "Auszeichnung";
- In der Registerkarte "Berechnung und Indikatoren" gibt der Buchhalter die "Berechnungsart" an;
- Arbeiten mit Steuern und Abgaben. Im erforderlichen Reiter "Steuern, Beiträge" müssen Sie den "Einkommenscode 4800" angeben;
- "Art des Einkommens" - "Einkommen, das nicht der Versicherungsprämie unterliegt";
- Geben Sie auch an, dass „Nicht in den Arbeitskosten enthalten“;
- Beachten Sie auf der Registerkarte "Buchhaltung", dass "Auf Abgrenzung setzen;
- Und schon auf der Registerkarte "Gehalt" - "Jubiläumsauszeichnungen".
