Sind Sie Buchhalter einer Organisation, deren Mitarbeiter Unterhalt für Ihr Kind oder einen anderen behinderten Verwandten zahlen muss? Sie sind verpflichtet, den Unterhaltsbetrag vom Lohn dieses Arbeitnehmers einzubehalten. Gleichzeitig ist Ihr Geschäft eine reine Exekutive: Wie viel, an wen und wie Sie Geld überweisen - andere entscheiden.
Es ist notwendig
exekutives Dokument und die Höhe des Einkommens des Arbeitnehmers, von dem der Unterhalt einbehalten wird
Anleitung
Schritt 1
Um einem Arbeitnehmer Unterhalt einzubehalten, müssen Sie über eines der folgenden Dokumente verfügen: eine notariell beglaubigte Vereinbarung der Parteien zur Zahlung des Unterhalts, eine Vollstreckungsurkunde oder eine gerichtliche Verfügung. In anderen Fällen ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Unterhalt im Namen des Arbeitnehmers zu überweisen. Außerdem müssen Sie von der Person, die den Unterhalt erhält, Anweisungen erhalten, wie das Geld an sie überwiesen wird (persönlich, per Post oder Banküberweisung). Die Kosten für die Überweisung des Geldes an den Begünstigten trägt der Mitarbeiter des Zahlers.
Schritt 2
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinem Arbeitnehmer Unterhaltszahlungen einzubehalten und diese innerhalb von drei Tagen nach Auszahlung des Lohns oder anderer Einkünfte, die in die Unterhaltsberechnungsgrundlage einbezogen wurden, an den Empfänger zu überweisen. Die Liste der Arten solcher Einkünfte wurde durch die Regierungsverordnung der RF vom 18. Juli 1996 Nr. 841 genehmigt.
Schritt 3
Der Unterhalt wird vom Betrag des nach Berechnung der Versicherungsprämien und der Einkommensteuer verbleibenden Einkommens einbehalten. Hat der Steuerpflichtige außerdem Anspruch auf Steuerabzüge, so verringern diese entweder die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer oder, wenn der Arbeitnehmer den Betrag des Abzugs in bar erhält, werden nicht in die Bemessungsgrundlage für die Unterhaltsberechnung einbezogen, da dies sieht die Liste der unterhaltspflichtigen Einkünfte nicht vor.
Schritt 4
Die Höhe des Unterhalts kann als Prozentsatz des Verdienstes oder als Festbetrag (auch gemischt möglich) festgelegt werden. In der Regel beträgt der Unterhalt für ein Kind ein Viertel des Einkommens des Arbeitnehmers, für zwei - ein Drittel, für vier oder mehr - die Hälfte des Einkommens. Gleichzeitig darf der Gesamtbetrag des einbehaltenen Unterhalts für den Zeitraum 70 % nicht überschreiten. Ausnahmen werden vom Gericht festgelegt.
Schritt 5
Wenn ein Dokument, das den Arbeitgeber zum Einbehalt des Unterhalts verpflichtet, verspätet eingeht, muss der Buchhalter des Arbeitgebers die Unterhaltsschuld ab der im Vollstreckungsbescheid (oder einem anderen in Schritt 1 genannten Dokument) angegebenen Frist auf der Grundlage des Einkommens des Zahlers für die Zeitraum der Verschuldung. In diesem Fall darf der Unterhalt nur innerhalb von drei Jahren vor dem Eingang des Exekutivdokuments in der Organisation eingezogen werden. Schulden sollten innerhalb einer Höchstgrenze von 70 % einbehalten werden.
Schritt 6
Erhält der unterhaltspflichtige Arbeitnehmer einen Vorschuss, wird empfohlen, den einbehaltenen Betrag, insbesondere wenn er hoch ist, anteilig zwischen Vorschuss und Grundgehalt aufzuteilen.
Schritt 7
Wird die Höhe des Unterhalts in Form eines Pauschalbetrags festgelegt, unterliegt dieser einer Indexierung, um die Inflation zu neutralisieren. Der Indexierungsprozentsatz wird normalerweise im Führungsdokument festgelegt, ansonsten muss der Buchhalter des Arbeitgebers ihn gemäß dem Familiengesetzbuch proportional zur Erhöhung des Mindestlohns indexieren.
