Jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Bei Nichtinanspruchnahme muss der Arbeitgeber eine Entschädigung zahlen, die sich nach dem Durchschnittsverdienst berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, hat er darüber hinaus Anspruch auf einen Geldbetrag für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, auch wenn der Betrag nicht die erforderliche Dienstzeit für die Gewährung des Urlaubs erreicht.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst sollte klargestellt werden, dass der bezahlte Jahresurlaub 28 Kalendertage beträgt. Diese Zahl kann erhöht werden, wenn z. B. ein Mitarbeiter im Hohen Norden oder in der näheren Umgebung arbeitet. Bei einer Urlaubsdauer von 28 Tagen pro Jahr stehen dem Arbeitnehmer also für jeden Monat 28 Tage / 12 Monate = 2,33 Tage zu.
Schritt 2
Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum, für den Sie Anspruch auf Entschädigung haben. Addieren Sie dazu alle Tage, an denen Sie tatsächlich am Arbeitsplatz waren, aus wichtigem Grund nicht länger als 14 Tage abwesend waren oder erzwungen abwesend waren (z. B. bei verspäteter Lohnzahlung). Bitte beachten Sie, dass wenn ein Monat um die Hälfte, also mehr als 15 Tage, berechnet wurde, dieser in die Berechnung eingeht, wenn er weniger ist, wird er ausgeschlossen.
Schritt 3
Berechnen Sie, wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen. Multiplizieren Sie dazu die Anzahl der Monate mit 2, 33. Zum Beispiel hat Ingenieur Ivanov 5 Monate gearbeitet. Also 5 Monate * 2, 33 Tage = 11, 65, also 12 Tage. Laut Gesetz hat der Arbeitgeber das Recht, Zahlen nur nach oben zu runden.
Schritt 4
Summieren Sie die erhaltenen Löhne für den gesamten Abrechnungszeitraum. Von diesem Betrag sind materielle Hilfen, Zuwendungen in Form von Geschenken, Krankengeld, Reisekosten auszuschließen.
Schritt 5
Berechnen Sie den durchschnittlichen Lohn pro Tag. Nach dem Arbeitsgesetzbuch beträgt die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat zur Berechnung der Entschädigung 29, 4. Um den Durchschnitt zu berechnen, teilen Sie also den Betrag aller erhaltenen Zahlungen durch die Anzahl der Monate in der Periode und durch 29, 4. Zum Beispiel verdiente ein Ingenieur für 5 Monate Arbeit 60.000 Rubel. Somit 60.000 Rubel / 5 Monate / 29,4 Tage = 408,16 Rubel pro Tag.
Schritt 6
Multiplizieren Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen mit der Anzahl der Urlaubstage, auf die Sie Anspruch haben. Ingenieur Ivanov hat beispielsweise Anspruch auf 408,16 Rubel * 12 Tage = 4897,92 Rubel.
